本文目錄一覽

• 1、工傷賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
• 2、工傷辭職如何獲得失業(yè)金和補(bǔ)償金
• 3、咨詢律師工傷怎么賠?
• 4、骨折工傷一般怎么賠償
• 5、工傷賠償去哪里咨詢?

工傷賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，工傷賠償?shù)挠?jì)算主要涉及以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者的工資、工齡、傷殘等級(jí)、喪失勞動(dòng)能力程度等因素。具體計(jì)算方法包括月工資基數(shù)、工傷賠償金比例、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。此外，還有一些相關(guān)規(guī)定，如工傷認(rèn)定程序、工傷賠償申請流程等。

2、法律分析：指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、工傷賠償個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法，按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷辭職如何獲得失業(yè)金和補(bǔ)償金

因工傷被辭退的員工有權(quán)獲得賠償。工傷職工被辭退時(shí)，用人單位需按照兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。此外，還涉及傷殘賠償金的支付。 一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金是在離職后領(lǐng)取的，而其他賠償金則可以在工傷認(rèn)定書下發(fā)后立即申請。

法律分析：主動(dòng)離職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。當(dāng)事人確定為工傷，可以進(jìn)行工傷鑒定要求用人單位進(jìn)行工傷賠償，對(duì)方拒絕的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

法律分析：因工傷離職有失業(yè)金，但是需要滿足條件。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福灰呀?jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。

自己主動(dòng)辭職這種情況不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

法律分析：我國的社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件作出了明確的規(guī)定。通常情況下，工傷辭職是沒有失業(yè)金的，不滿足失業(yè)金的領(lǐng)取條件。因?yàn)橹挥袧M足以下的條件，才可以領(lǐng)取失業(yè)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

辭職后可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金，具體步驟如下：辭職后需要盡快到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行辦理，申請失業(yè)保險(xiǎn)金。一般要求在最近一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申請。提供相關(guān)證明材料，包括身份證、勞動(dòng)合同、離職證明、社保卡等。填寫失業(yè)保險(xiǎn)申請表，詳細(xì)填寫個(gè)人信息和失業(yè)原因等相關(guān)信息。

咨詢律師工傷怎么賠?

法律分析：若工傷屬于一般傷害（未達(dá)到殘疾），其賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

法律咨詢工傷法律咨詢每次收費(fèi)300-500元。代寫法律文書代寫工傷賠償協(xié)議書 收費(fèi)1500—3000元； 代寫工傷賠償起訴書 收費(fèi)1500—3000元；代理工傷訴訟代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8%—12%收費(fèi)，但最低收費(fèi)每件不低于6000元。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償本人工資的計(jì)算方法包括基本工資、工齡工資、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)等因素。具體計(jì)算方法需遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或律師事務(wù)所。個(gè)案或特殊情況建議咨詢專業(yè)律師以確保權(quán)益。工傷賠償?shù)挠?jì)算涉及多個(gè)因素，包括工資、工齡、傷殘程度等。

法律分析：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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骨折工傷一般怎么賠償

骨折工傷一般怎么賠償 如果工傷骨折的話，需要向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)來享受工傷待遇。所以傷殘等級(jí)不同，賠付的金額也會(huì)不同。一般傷殘會(huì)分為十個(gè)等級(jí)，最重的是一級(jí)，最輕的是十級(jí)。

法律分析：一般工傷骨折享受以下賠償：根據(jù)生活自理障礙賠付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%的生活護(hù)理費(fèi)；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；根據(jù)傷殘等級(jí)賠付傷殘津貼，比如五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%；其他。

一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

職工因工受傷的，一般骨折屬于10級(jí)工傷，做內(nèi)固定手術(shù)的屬于9級(jí)工傷。

法律分析：工傷一般骨折賠償多少要視骨折的具體情況而定，需要先做傷殘鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)等。

工傷賠償去哪里咨詢?

法律分析：工傷賠償可以打12333電話咨詢。 12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)，全國已有很多個(gè)城市開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

法律分析：工傷賠償可以打12333電話咨詢。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)，全國已有很多個(gè)城市開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

法律分析：全國統(tǒng)一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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