本篇文章給大家談談要求法院認定工傷，以及法院認定工傷的前提對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、對于工傷認定要上法院嗎
• 2、法院可以認定工傷嗎
• 3、工傷認定是否是由法院作出
• 4、工傷認定前置程序是什么？

對于工傷認定要上法院嗎

一、對于 工傷認定 要上法院嗎? 不需要。 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《 工傷保險條例 》規(guī)定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。 (2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工一定要注意申請工傷認定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認定為工傷的權利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認定申請時，不以單位同意為必要條件。 二、對工傷認定結果不服該怎么辦? (1)申請行政復議 根據有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的 工傷保險 待遇有異議的，可以依法申請行政復議。 (2)提起行政 訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。 工傷認定不需要法院給我們指定專門的認定機構，是職工或者用人單位向當地的勞動行政部門遞交工傷認定申請就行了，發(fā)生了工傷以后，什么證明材料都沒有的情況下就上法院起訴，要求公司賠償的這種做法根本就不可能，法院也根本就不會 立案 的，而且工傷認定，這是 工傷事故 以后開始 *** 的第一步，最終賠償的事情協(xié)商不成才有可能訴諸法院。

法院可以認定工傷嗎

不可以，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表：包括事故發(fā)生時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第六條?提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：?(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;?(二)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定是否是由法院作出

不是，工傷認定一般情況下由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門作出，不服該結果的，可以向人民法院提起行政訴訟。

《工傷認定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

工傷認定前置程序是什么？

委托代理合同 簽訂前詳細聽取受傷職工事發(fā)經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，核對相關病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結，是否存在過醫(yī)療情形。到事故現(xiàn)場作調查與核對，并查明內容路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行我們一般都認為是相關的前置程序。 一、提交材料 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 二、 工傷認定程序 (從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3個月) 1.發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出 工傷賠償標準 認定的申請(假設職工是在受傷5個月后提出工傷申請)。 2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。 三、工傷受理的行政 訴訟 程序(可能耗時6個月，如果出現(xiàn)發(fā)回重新審理的情形，可能增加耗時6個月) 1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。 2.我們假設職工在1個月后選擇直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟 一審 的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟 二審 的審判期限為2個月。 二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定);也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷 *** 程序結束。另外，二審的結果，還有可能是發(fā)回一審法院重審。而對一審法院重審的判決不服，還可以提起上訴。這樣就出現(xiàn)了程序上的循環(huán)，耗時將有可能增加6個月。我們假設二審的判決結果是責令勞動部門受理工傷認定申請，那么案件進入到由勞動行政部門工傷認定的程序。 四、工傷認定程序(可能耗時1個月) 勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關系，而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關系后再恢復工傷認定程序。 確認勞動關系 的糾紛屬于 勞動爭議 ，應該先進行勞動仲裁。于是，案件將進入確認勞動關系的仲裁程序。 五、確認勞動關系的仲裁程序(可能耗時3個月) 勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由 勞動爭議仲裁 委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。于是，案件又進入到確認勞動關系的訴訟程序。 六、確認勞動關系的訴訟程序(可能耗時10個月，如果二審發(fā)回重審的，則耗時可能再增加10個月以上) 1.任何一方不服仲裁裁決，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。 2.任何一方對一審判決不服，可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。 二審的判決結果可能是認定雙方存在勞動關系，也可能是認定雙方不存在勞動關系。而且二審還可能出現(xiàn)發(fā)回重審的情形，對重審結果不服可以提起上訴，這時出現(xiàn)了程序上的小循環(huán)，那么耗時就可能增加10個月以上。假如法院認定不構成勞動關系，勞動者的工傷 *** 程序就結束(除非提起 申訴 )。我們假設是勞動者勝訴，即判決確認雙方存在勞動關系。勞動者可以憑該判決要求勞動部門恢復工傷認定程序。案件再次進入恢復工傷認定程序。 七、恢復工傷認定程序(可能耗時個2月) 勞動部門恢復工傷認定后，可以根據雙方提供的證據以及核實到的情況，在60日內作出工傷認定結論。工傷認定的結論可能是認定為工傷，也可能是認定不構成工傷。 收到工傷認定結論后，任何一方對認定結論不服，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟(注意：行政復議是提起行政訴訟的前置程序)。因此，案件可能進入到行政復議程序。 八、工傷認定行政復議程序(可能耗時3個月) 工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進入到行政訴訟程序。 九、工傷認定行政訴訟程序(可能耗時6個月，如果責令勞動部門重新認定，則出現(xiàn)程序循環(huán)，則可能增加10個月以上) 1.申請人對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規(guī)定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。 2.任何一方對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的審判期限為2個月。 二審的判決結果，可能有三種情況：第一，維持屬于 工傷的認定 結論;第二、維持不屬于工傷的認定結論;第三、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。假如是上述第一種情形，下一步進入工傷賠償的勞動爭議程序;假如是上述第二種情形，職工的工傷 *** 程序結束;假如是第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程序，當事人對該結論還可以繼續(xù)提起行政復議、行政訴訟(包括一審、二審)等，這時將出現(xiàn)一個程序上的大循環(huán)。這樣可能再耗時10個月以上。 我們假設法院最終維持了勞動部門認為構成工傷的認定結論，下一步進入到工傷賠償的勞動爭議程序。 十、 勞動能力鑒定 程序(耗時可能在3個月以上) 1.勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 2.勞動能力鑒定委員會應當在60日內(情況復雜的，最多可延長30日)作出鑒定結論。3.單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論(注意，再次鑒定的期限未作規(guī)定)。 十一、工傷賠償 勞動仲裁程序 (可能耗時3個月) 雖然最終認定為工傷了，但是如果單位不主動支付 工傷保險 待遇。那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內 申請勞動仲裁 ，要求單位依法承擔工傷保險待遇。 勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。 十二、 工傷賠償訴訟 程序(可能耗時10個月，如果出現(xiàn)程序循環(huán)，耗時可能增加10個月) 1.當事人 不服勞動仲裁 裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。 2.當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。 二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴(這時在一二審法院之間又將出現(xiàn)一個程序上的小循環(huán))。 二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的 工傷賠償程序 結束。 我們假設二審法院的最終結果是判決職工勝訴，支持了職工要求單位支付工傷保險待遇的請求，那么案件則進入執(zhí)行程序。 十三、工傷賠償執(zhí)行程序(可能耗時6個月以上) 如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請 強制執(zhí)行 。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。一般來說，法院執(zhí)行順利的話，至少3個月，不順利的話，半年、一年甚至更長。 工傷認定前置程序是什么? 工傷認定的前置程序有很多材料需要遞交，確定傷者進行調查委托，傷者公司或者企業(yè)的相關財政以及傷者在就醫(yī)所有的病例，在受傷過程中所發(fā)生的事情，我們都認為是工傷認定的前置程序，等到這些確定之后就會正式開啟工傷認定程序。

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