本篇文章給大家談談工傷一年后公司停買社保，以及工傷期間社保斷交對工傷賠償有影響嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷離崗后單位不給交五險一金怎么辦?
勞動者辭職后，用人單位沒有為其繳納五險一金的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
下班后被打傷單位未繳納五險一金由勞動者自行承擔費用，如果屬于工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付。
公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
法律分析：公司不給員工繳納五險一金的，可以向當地的社保部門進行投訴。按照規(guī)定社保部門會要求公司在規(guī)定的時間繳納費用或者補足費用。
法律分析：用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。
工傷后社保停交是否還能賠償
1、工傷保險醫(yī)療費報完，斷繳了可以領一次性傷殘待遇。根據查詢相關 *** 息，停交社保，工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。
2、停止繳納社保不會影響工傷保險待遇，不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償的項目包括一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統(tǒng)一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。
4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
5、的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
買了社保,出了工傷后,廠里后面停了買社保,能補交嗎?
1、法律主觀：出工傷后再補上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。
2、法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。
3、可以補繳的，一般人力資源公司（注明：不是勞務公司）都有幫人代繳社保和補繳社保的業(yè)務的，只是要額外收取服務費，你可以在你上班的所在地找一家人力資源公司幫你辦補繳社保這個業(yè)務。
4、可以補繳，在公司受傷，公司有責任給員工交社保。
5、應該是不能享受工傷待遇的，若想補交應該是五險都得補上吧。
工傷后與用人單位勞動合同期滿,用人單位是否可以停止繳納社保?
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續(xù)，可以咨詢一下。
用人單位必須繳納社保。職工工傷醫(yī)療期間，是停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，用人單位不得解除勞動合同，屬于勞動關系存續(xù)期內，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
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