本篇文章給大家談?wù)劰_成和解后還能再仲裁，以及工傷案件中申請仲裁后和解的幾率大嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁嗎
• 2、工傷后與用人單簽訂補償協(xié)義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁
• 3、工傷和解后,還能繼續(xù)法院起訴嗎
• 4、工傷后簽了和解協(xié)議還能要求其他賠償嗎

勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁嗎

可以的，如果當事人認為已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書存在錯誤，可以向相關(guān)部門申訴，即向法院或檢察院抗訴，啟動再審程序。

勞動爭議調(diào)解協(xié)議能申請仲載嗎 勞動爭議申請勞動調(diào)解后，如果一方當事人不履行協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

勞動爭議仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理。當事人申請勞動爭議仲裁后，自行和解達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

也就是說，當事人的糾紛經(jīng)仲裁庭審理完畢做出裁決書之后，據(jù)以申請該仲裁的協(xié)議就失效了，當事人不得依該協(xié)議再次申請仲裁。要申請仲裁，必須另行達成一個新的仲裁協(xié)議。

工傷后與用人單簽訂補償協(xié)義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁

工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

也可以在工傷認定后與用人單位協(xié)商進行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

在簽了工傷賠償私了協(xié)議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協(xié)議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。

法律主觀：用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議認定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷賠償協(xié)議簽定后又申請勞動仲裁那協(xié)議沒有效力的，勞動仲裁機構(gòu)不會受理，但除非能夠證明賠償協(xié)議違法了平等、自愿的原則或內(nèi)容違法了法律禁止性規(guī)定。

工傷和解后,還能繼續(xù)法院起訴嗎

一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協(xié)議是雙方自愿達成的協(xié)議，一旦達成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

如果已經(jīng)履行工傷賠償協(xié)議，還能起訴，但是要在訴訟時效內(nèi)起訴。

協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷后簽了和解協(xié)議還能要求其他賠償嗎

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位先行支付工傷保險賠償?shù)模梢栽诘谌藨?yīng)當承擔的賠償責任范圍內(nèi)向第三人追償。

提問者已經(jīng)在用人單位工傷賠償已清的的情況下，簽訂了相關(guān)協(xié)議書的，只要工傷賠償協(xié)議書是不違反我國法律規(guī)定的，是沒有可能申請仲裁，并要回就業(yè)補償金等與工傷事故傷害有關(guān)款項的。

和解協(xié)議存在無效情形，可起訴索賠；和解協(xié)議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協(xié)議未履行的內(nèi)容，可起訴索賠；和解協(xié)議未約定部分，當事人可起訴索賠。我為你仔細講解。

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