工傷不被認(rèn)定誰(shuí)負(fù)責(zé)（工傷不認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh民商法2025年06月11日 23:35:54610

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本文目錄一覽

1、工傷不鑒定如何算賠償
2、工傷不去鑒定能賠償嗎
3、工傷不鑒定該怎么賠償
4、不能認(rèn)定工傷如何賠償
5、工傷沒(méi)有傷殘鑒定怎么賠償

工傷不鑒定如何算賠償

工傷不鑒定可以根據(jù) 工傷認(rèn)定結(jié)果要求賠償。工傷認(rèn)定后的賠償包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇；一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

工傷未做鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償以下項(xiàng)目：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。

工作人員在工作中受傷但是經(jīng)過(guò)工傷鑒定沒(méi)有工傷等級(jí)的情況下，當(dāng)事人可以申請(qǐng)工作單位對(duì)其在進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、停工留薪、交通費(fèi)、還有住宿費(fèi)等方面進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

員工發(fā)生工傷因?yàn)橛萌藛挝晃瓷陥?bào)勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

工傷不去鑒定能賠償嗎

工傷認(rèn)定后，如果沒(méi)有進(jìn)行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關(guān)法律的規(guī)定，報(bào)銷實(shí)際的費(fèi)用。

認(rèn)定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實(shí)際花銷費(fèi)用的賠償，但是無(wú)法獲得根據(jù)傷殘等級(jí)給予的，諸如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼之類的賠償。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒(méi)有工傷傷殘賠償金了。

工傷認(rèn)定是工傷后必須進(jìn)行的一個(gè)步驟，工傷鑒定是需要本人結(jié)合自己工傷的狀況來(lái)確定的，有些時(shí)候，如果本身傷情就不重，即使申請(qǐng)做工傷鑒定也評(píng)不上等級(jí)的，所以只要作了工傷認(rèn)定不作鑒定也可以得到賠償。

發(fā)生工傷后，需要工傷認(rèn)定、工傷鑒定、根據(jù)工傷鑒定等而享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇（賠償）。

法律分析：想要賠償不做工傷鑒定不可以，如果放棄提出進(jìn)行工傷鑒定，則不能享有與此相關(guān)的補(bǔ)償。單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷不鑒定該怎么賠償

法律主觀：未申報(bào) 傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工傷保險(xiǎn)賠償。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書(shū)申請(qǐng)。

工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

員工發(fā)生工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。

不能認(rèn)定工傷如何賠償

1、工傷職工只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請(qǐng)求損害賠償。

2、經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

3、法律主觀：職工不認(rèn)定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

4、如果能夠認(rèn)定為工傷的，則按照工傷案件進(jìn)行處理；如不能認(rèn)定為工傷的，可以告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，按照一般人身?yè)p害賠償案件進(jìn)行處理。

5、工傷鑒定下不來(lái)能獲得哪些賠償？工傷鑒定沒(méi)有評(píng)到傷殘級(jí)別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

工傷沒(méi)有傷殘鑒定怎么賠償

法律主觀：工傷沒(méi)有傷殘等級(jí) 公司需要賠償多少錢員工工傷無(wú)傷殘等級(jí)，單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及停工留薪期間的工資。

有工傷認(rèn)定無(wú)傷殘鑒定怎樣賠償發(fā)生工傷后只是申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，只能賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等治療費(fèi)用，不能申請(qǐng)傷殘賠償，如果工傷造成傷殘的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

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