工傷傷殘沒鑒定可以上班嗎（工傷沒定殘上班好嗎）

adminllh民商法2025年05月17日 02:03:56260

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本文目錄一覽

1、工傷沒做傷殘鑒定可以上班嗎
2、工傷傷殘鑒定結(jié)果還沒出來,理賠的事宜也還沒下來,廠里這幾天在叫我去...
3、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
4、工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期
5、工傷認(rèn)定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責(zé)任人,第三方責(zé)任人走了...
6、工傷沒鑒定可以上班嗎

工傷沒做傷殘鑒定可以上班嗎

法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

法律分析：勞動者因工遭受傷害，被確認(rèn)為工傷的話，依法享有停工留薪期，法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變。如工傷職工工傷恢復(fù)良好，確實(shí)具備繼續(xù)上班的客觀條件的話，當(dāng)然可以上班。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：不可以；因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

工傷傷殘鑒定結(jié)果還沒出來,理賠的事宜也還沒下來,廠里這幾天在叫我去...

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、下不了的原因是工傷基金沒有撥付，可以向社保部門反映，如果是用人單位不予支付，可以申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

4、工傷賠償，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按項(xiàng)目各自賠付，一次性傷殘補(bǔ)助金在勞動能力鑒定報(bào)告下達(dá)的一個(gè)月左右完成賠付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在辭職后賠付場績擺啃肢救扮尋堡默。

5、工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請后下達(dá)的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。

6、根據(jù)傷殘鑒定的性質(zhì)，有所不同。根據(jù)公安部《道路交通事故處理程序規(guī)定》第三十八條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)與檢驗(yàn)、鑒定機(jī)構(gòu)約定檢驗(yàn)、鑒定完成的期限，約定的期限不得超過二十日。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

1、勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2、法律主觀：首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

3、工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

4、工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對傷員進(jìn)行處罰。

可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

停工留薪的期限為一年，傷情嚴(yán)重的可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險(xiǎn)的，職工享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責(zé)任人,第三方責(zé)任人走了...

是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

通常情況下，工傷賠償還未到賬不會對在原單位上班產(chǎn)生影響。工傷賠償是雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而雇員在等待賠償期間可以繼續(xù)在原單位上班。但是，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致了身體上的障礙或限制，可能會對工作產(chǎn)生影響，需要與雇主協(xié)商解決。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。