老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于培訓(xùn)服務(wù)期間離職補償標(biāo)準(zhǔn)和中國人壽保險新員工培訓(xùn)剛參加完就因為別的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費，我該賠么？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享培訓(xùn)服務(wù)期間離職補償標(biāo)準(zhǔn)以及中國人壽保險新員工培訓(xùn)剛參加完就因為別的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費，我該賠么？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 入職培訓(xùn)，讓我簽一個協(xié)議，如果一年內(nèi)離職賠償2萬元，其實是很一般，合法嗎？
2. 中國人壽保險新員工培訓(xùn)剛參加完就因為別的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費，我該賠么？
3. 中公教育試用期離職需不需要違約金？
4. 員工在公司培訓(xùn)期間離職，公司可以要求員工支付違約金嗎？
5. 護(hù)士離職，需要賠償進(jìn)修費用及違約金嗎？

入職培訓(xùn)，讓我簽一個協(xié)議，如果一年內(nèi)離職賠償2萬元，其實是很一般，合法嗎？

謝邀！說說個人看法：一，新手入職，有不少企業(yè)（單位）都有一個實習(xí)期，也是適用期。關(guān)于雙方簽的協(xié)議，不能一概而論，有一點必須明確，不論什么合同，契約，協(xié)議，①，不違法②，雙方真實意思表示③，公平，自愿，平等，有償。二，近年，不少企業(yè)這方面做得有比較好的，也有心術(shù)不正，玩弄人的，所以，新入職的青年人，在擇業(yè)，應(yīng)聘時，看好了，看清了，不要上了車，賣票就任人“宰了”。三，“貨比三家不吃虧”，當(dāng)下找工作是難，俗語有“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”，隔行似隔山。由上，簽協(xié)議前，務(wù)必看看勞動法，民法等方面的知識，這對今后學(xué)習(xí)，工作有益。@用戶2582582597758舒@4839844744854@最美田園風(fēng)光

中國人壽保險新員工培訓(xùn)剛參加完就因為別的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費，我該賠么？

1、經(jīng)理在訛詐你，中國人壽是不存在1400塊的培訓(xùn)費的，起碼我們這沒有，我們這培訓(xùn)只交100塊錢的住宿費和伙食費，那可是兩夜的賓館住宿費和三天的伙食費。還專車接送。

2、你賠什么賠啊。你要他們退500元押金啊，不知道你開工號了沒，那500塊就是開工號的押金，退著500塊押金需要一定是流程，可能需要點時間。

3、你們那的保險公司真惡心，居然打電話騷擾你，要是發(fā)生在我們這，我早就叫幾個人到保險公司說理去了。

4、你叫幾個人去保險公司理論一下，不然就找當(dāng)?shù)氐谋１O(jiān)會投訴。

中公教育試用期離職需不需要違約金？

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情況限于兩種：

第一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。

第二，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

員工在公司培訓(xùn)期間離職，公司可以要求員工支付違約金嗎？

如果有協(xié)議，并約定了違約金，那是可以的。但是需要注意，如果該培訓(xùn)是公司組織的，且是員工入職必要的工作技能方面的內(nèi)容，就不可以主張違約金了。

護(hù)士離職，需要賠償進(jìn)修費用及違約金嗎？

用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護(hù)。

回到本案，護(hù)理進(jìn)修后離職，是否要賠償進(jìn)修費用及違約金，要看醫(yī)院是否對該進(jìn)修項目約定了服務(wù)期，如果有約定，服務(wù)期未到，員工離職，需要支付違約金，但無需賠償進(jìn)修費用。如果沒有約定服務(wù)期，一般是不可以主張賠償進(jìn)修費用或者違約金的。

關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期間離職補償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。