大家好，今天給各位分享14年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？進(jìn)行解釋?zhuān)恼缕赡芷L(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？
3. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？
5. 我在公司工作了十四年，離開(kāi)公司后要求補(bǔ)償多少錢(qián)合適？

4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，4050政策是我國(guó)為了促進(jìn)困難群體就業(yè)的一項(xiàng)福利政策。

4050即代表40周歲以上就業(yè)困難的女性和50周歲以上就業(yè)困難的男性的男性，凡是在這個(gè)年齡段沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)保障的靈活就業(yè)人員，都可以申請(qǐng)參加國(guó)家的4050社保補(bǔ)貼。

這項(xiàng)政策主要針對(duì)的就是下崗職工以靈活就業(yè)身份參加社保時(shí)給予三年的補(bǔ)貼。

我們具體來(lái)說(shuō)說(shuō)：

一、4050社保申請(qǐng)對(duì)象條件？

1、女性年滿(mǎn)40周歲，男性年滿(mǎn)50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、沒(méi)有單位交社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者。

2、通常申領(lǐng)年限為三年，女性滿(mǎn)45周歲，男性55周歲申請(qǐng)的，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休（就是最長(zhǎng)年限五年）達(dá)到退休年齡的就沒(méi)有補(bǔ)貼了。

3、并不是所有下崗職工都可以領(lǐng)取到這份補(bǔ)貼。

4、申請(qǐng)對(duì)象個(gè)人按規(guī)定及時(shí)繳納當(dāng)年養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

二、4050社保補(bǔ)貼如何辦理？

1、4050人員在繳納社保費(fèi)用3天后，攜帶本人有效的身份證件及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、一寸免冠照等資料到當(dāng)?shù)氐臋n案托管中心申請(qǐng)社保補(bǔ)貼，需要領(lǐng)取靈活就業(yè)證明和申請(qǐng)表；

2、攜帶本人有效身份證、一寸免冠照、靈活就業(yè)證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、就業(yè)優(yōu)惠證等材料前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障服務(wù)部進(jìn)行復(fù)核；

3、持申請(qǐng)表、靈活就業(yè)證明等材料到當(dāng)?shù)貦n案托管中心申請(qǐng)補(bǔ)貼；

4、等待地檔案托管中心對(duì)申請(qǐng)人員的材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果傳達(dá)給勞動(dòng)保障部，再由勞動(dòng)保障部發(fā)放社保補(bǔ)貼。

三、4050社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)貼將按照參保人社保繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼參保人應(yīng)交金額的50%。

2、社區(qū)就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

從事社區(qū)崗位就業(yè)的4050人員，每人每月補(bǔ)貼15元。

3、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開(kāi)始在單位上班，那么每人每月可領(lǐng)取80元補(bǔ)貼。

4、退出失業(yè)登記補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開(kāi)始就業(yè)，并辦理了退出失業(yè)登記，那么可以補(bǔ)貼10元。

總的來(lái)說(shuō)，不同地區(qū)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也各有不同。

以北京為例：

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例，補(bǔ)貼14%,個(gè)人繳費(fèi)6%；

2、失業(yè)保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照1.2%的比例，補(bǔ)貼1%,個(gè)人繳納0.2%；

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的70%為繳費(fèi)基數(shù)，按照7%的比例，補(bǔ)貼6%,個(gè)人繳納1%。

這樣看可能不太明顯，拿具體繳納費(fèi)用來(lái)說(shuō)就很容易理解：假設(shè)靈活就業(yè)保險(xiǎn)每月繳納1030元，個(gè)人只需要承擔(dān)245元，剩余的785元統(tǒng)統(tǒng)由4050補(bǔ)貼政策減免，等到退休的時(shí)候也是可以按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取退休金的。

四、領(lǐng)取4050補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取嗎？

并不會(huì)。事實(shí)上，養(yǎng)老金的多少主要是受到繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限的影響，申領(lǐng)“4050”社保補(bǔ)貼期間返還的錢(qián)是以一種補(bǔ)貼的形式來(lái)保證下崗職工的生活水平。所以大家不用擔(dān)心會(huì)影響自己退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

不同地區(qū)對(duì)于申領(lǐng)4050社保補(bǔ)貼的要求也是不一樣的，如果您符合條件并且想要申領(lǐng)的話，最好是提前去社保中心或者是撥打社保局電話問(wèn)一下相關(guān)事項(xiàng)，然后帶上相關(guān)材料去辦理。

五、最后提醒一下

1.社保補(bǔ)貼是一定要繳納了社保才能申請(qǐng)的。這幾類(lèi)人員若沒(méi)有單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼！

2.并非所有的4050人員都能領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，只有通過(guò)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的才算是4050人員，才能在繳納社保費(fèi)時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取社保補(bǔ)貼！

3.補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)城市都有所差異，比如天津市給與最少繳費(fèi)的50%，如果符合特困人員最多可以享受繳費(fèi)的70%補(bǔ)貼。而且繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是按照一定比例返還的，繳納的高就返還的多！

對(duì)4050社保補(bǔ)貼政策都了解了嗎？趕緊轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的朋友看看吧！

在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？

有的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申訴，要求賠償，

賠償金按近期12月的實(shí)際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)，即14年應(yīng)賠償14個(gè)月的工資。

解釋原因：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；

4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

擴(kuò)展資料

賠償金發(fā)放條件

具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說(shuō)明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對(duì)2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)超過(guò)社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒(méi)有超過(guò)社平工資的三倍，也無(wú)需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過(guò)社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬(wàn)，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬(wàn)*3=6萬(wàn)。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬(wàn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬(wàn)），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬(wàn)*12=21.6萬(wàn)。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬(wàn)元。

我在公司工作了十四年，離開(kāi)公司后要求補(bǔ)償多少錢(qián)合適？

很高興給你解答，關(guān)于補(bǔ)償方面要分3種情況討論。

一、主動(dòng)辭職、員工過(guò)失性辭退

任何情況下，自己主動(dòng)辭職是不會(huì)有任何補(bǔ)償?shù)模@點(diǎn)需要牢記在心。

同樣的，員工過(guò)失性辭職也是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模热缯f(shuō)員工違背法律規(guī)章制度。具體過(guò)失性辭退條例可以查看《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

主動(dòng)離職同時(shí)要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時(shí)候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個(gè)時(shí)候公司準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個(gè)萬(wàn)元的培訓(xùn)班，同時(shí)簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計(jì)2萬(wàn)元。

小編分析下，首先小張是主動(dòng)離職，沒(méi)有任何補(bǔ)償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實(shí)是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M(fèi)用。

二、公司違規(guī)（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退（《勞動(dòng)合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）

這個(gè)比較簡(jiǎn)單，都是公司的錯(cuò)誤，公司需要支付N+1的補(bǔ)償金。工作14年就是補(bǔ)償14個(gè)月，超過(guò)14年的部分，超過(guò)6個(gè)月，按一年算，不足6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

補(bǔ)償每個(gè)月的工資一般是按照上一年度的平均工資計(jì)算。

特別注意，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知，需要再加一個(gè)月的補(bǔ)償金。

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補(bǔ)償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說(shuō)女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個(gè)時(shí)候公司就需要支付賠償金，賠償金計(jì)算方式與補(bǔ)償金一致，只是金額是補(bǔ)償金的雙倍。

OK，關(guān)于14年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補(bǔ)償嗎？該怎么做？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。