本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)派遣發(fā)生工傷的法院管轄，以及勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定管轄對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定管轄
• 2、勞務(wù)派遣仲裁管轄
• 3、工傷案件的管轄法院
• 4、勞動(dòng)派遣工傷認(rèn)定管轄地是哪里
• 5、勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議由法院直接管轄還是必須先勞動(dòng)仲裁?

勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定管轄

法律主觀：勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位需要為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助。并且工傷保險(xiǎn)責(zé)任由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。

法律分析：職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務(wù)派遣的為派遣單位）應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣仲裁管轄

1、法律分析：因勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，而勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

3、法律分析：勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。

4、第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

工傷案件的管轄法院

1、法律主觀：工傷案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。

2、法律分析：工傷案件屬于是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有幾個(gè)地方的法院可以管轄，勞動(dòng)合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

3、分支機(jī)構(gòu)未獨(dú)立參加工傷保險(xiǎn)或未經(jīng)法人單位授權(quán)，以及職工個(gè)人或其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)由法人單位登記注冊(cè)地的區(qū)、縣人力社保行政部門管轄。 進(jìn)一步明確外埠進(jìn)津用人單位的工傷認(rèn)定管轄。

勞動(dòng)派遣工傷認(rèn)定管轄地是哪里

法律主觀：勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位需要為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助。并且工傷保險(xiǎn)責(zé)任由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。

工傷認(rèn)定的管轄地是什么工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

法律分析：工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

人社部發(fā)〔2016〕29號(hào) 用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議由法院直接管轄還是必須先勞動(dòng)仲裁?

法律主觀：勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議由法院直接管轄還是必須先勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟的這個(gè)情況需要看當(dāng)時(shí)的情況。有的時(shí)候就必須要先仲裁后訴訟。而有的時(shí)候就不必。

勞務(wù)派遣合同 爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 范疇。

法律分析：因勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，而勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

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