本篇文章給大家談?wù)劮阜ǖ娜丝梢赞o退嗎，以及勞動法規(guī)定犯罪人員可以辭退對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違法犯罪后公司是否可以開除職工
• 2、什么是合法辭退什么是違法辭退
• 3、受過刑事處罰的人到新單位上班后因此事被辭退合法嗎?
• 4、用人單位如果事后發(fā)現(xiàn)員工有犯罪前科可以解聘嗎?

違法犯罪后公司是否可以開除職工

違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個概念，性質(zhì)不同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不可以。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，員工只有被追究刑事責(zé)任后，用人單位才可以合法的解除員工。無論是因?yàn)槭裁丛虮恍姓辛簦P(guān)鍵是并沒有被追究刑事責(zé)任。

法律主觀：事業(yè)單位人員刑事犯罪可能會被開除公職，我國對于公職人員的自身?xiàng)l件都有著嚴(yán)格的規(guī)定限制標(biāo)準(zhǔn)，被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。

公司不能以有前科辭退，對于員工有前科的情況，是以前存在的犯罪事實(shí)，如果現(xiàn)在不存在違法的行為，那么在簽訂合同后就不得開除，具體情況下如果涉及到強(qiáng)行解除合同的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對員工而言，“炒魷魚”是最嚴(yán)厲的處罰方式，但通常情況下，公司是不能開除員工的，只有在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甚至違法犯罪的情況下，才能開除員工。

公司是否可以開除被拘留的員工 若是員工守則有相應(yīng)的規(guī)定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補(bǔ)償金。

什么是合法辭退什么是違法辭退

違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。合同期未滿并且員工沒有大過錯辭退員工，算違法辭退員工。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。

非法辭退是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書面形式來辭退員工的，或者具有辭退在本公司內(nèi)患職業(yè)病的員工等情形的，屬于非法辭退。

法律主觀：開除和辭退都是用人單位主動與 勞動者解除勞動合同 行為的通俗說法，具有單方向和強(qiáng)制性。

用人單位辭退員工，主要分為兩種情況，一種是合法辭退，一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候，按照《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時候，往往是不需要支付補(bǔ)償。

受過刑事處罰的人到新單位上班后因此事被辭退合法嗎?

1、受到刑事處罰的人到新單位上班后因此事被辭退合理的，首先單位不喜歡有犯罪記錄的人群，其次是會影響到單位的信譽(yù)，再者是由犯罪記錄的人群容易與同事發(fā)生爭執(zhí)，另外是有犯罪記錄的人群不喜歡工作。

2、如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因?yàn)閱T工的人品和行為必然會影響到公司利益，甚至其他員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為后，都不會手軟。

3、合法！緩刑是刑事處罰，根據(jù)《勞動合同法》第八條、《刑法》第一百條規(guī)定，勞動者就業(yè)，用人單位具有知情權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位報告。

4、一個企業(yè)刑事處罰過的人會開除嗎這個如果勞動者入職前曾被判刑，用人單位在錄用勞動者時，勞動者不存在欺騙、隱瞞的情況，用人單位不能隨意解除勞動關(guān)系；如果勞動者入職后被判刑，將可以解除勞動合同。

5、員工在單位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前沒有被追究刑事責(zé)任，那么單位辭退員工就需要根據(jù)實(shí)際情況來確定是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

6、如果是公務(wù)員就一定會被開除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第（一）規(guī)定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會被開除公職。

用人單位如果事后發(fā)現(xiàn)員工有犯罪前科可以解聘嗎?

1、法律主觀：眾所周知，如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、具體看單位招聘時的招聘條件。若單位入職時候，沒有要求無犯罪記錄，那么現(xiàn)在解除勞動合同屬于違法。

3、如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因?yàn)閱T工的人品和行為必然會影響到公司利益，甚至其他員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為后，都不會手軟。

4、法律分析：若有前科的人在簽訂勞動合同時故意隱瞞犯有刑事前科的事實(shí)的，用人單位可因?qū)Ψ狡墼p而導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效而單方解除，辭退該員工。

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