大家好，關(guān)于辭退婦女補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？
2. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償？
3. 60歲以上被辭退補償多少錢？
4. 聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 工作4年被辭退要賠償多少錢？

辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？

按照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的才給N+1。

勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償？

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。

60歲以上被辭退補償多少錢？

法律分析：辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

工作4年被辭退要賠償多少錢？

公司辭退可要求經(jīng)濟補償金，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，補償工資標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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