本篇文章給大家談談勞動部《企業(yè)職工工傷保險》，以及企業(yè)工傷保險試行原文辦法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有關企業(yè)職工工傷保險的爭議處理
• 2、上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?
• 3、工傷賠償范圍
• 4、交通事故賠償后,工傷還賠償嗎
• 5、工傷保險條例及實施細則
• 6、2019企業(yè)職工工傷保險全文

有關企業(yè)職工工傷保險的爭議處理

1、第五十五條 工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定辦理。

2、根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)第九章規(guī)定，因工傷保險發(fā)生爭議，按以下情況分別處理： 工傷 職工及其家屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，按照 勞動爭議處理 有關規(guī)定辦理。

3、可以向人民法院提起訴訟。工傷職工或者單位對當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。

4、勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

5、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理職工因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?

上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，是工傷。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

上班途中摔傷算工傷嗎上班途中摔傷不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

不能認定為工傷。沒有賠償。工傷認定，在工傷保險條例上有明確規(guī)定。其中有一種與你所說情況相近：上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，可以視同為工傷。

工傷賠償范圍

工傷賠償范圍主要有：工傷醫(yī)療費用及停工留薪期工資、傷殘職工的傷殘補助金、死亡職工的工亡補助金。具體項目體現(xiàn)在《社會保險法》第38條、第39條規(guī)定中。

工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷有關的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

工傷一般指的是因為工作原因受到傷害。如果當事人遭受工傷事故，需要在規(guī)定的時間內(nèi)進行工傷認定。如果確認為工傷，是可以獲得一定的工傷賠償?shù)摹９r償?shù)姆秶挟斒氯说尼t(yī)療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。

交通事故賠償后,工傷還賠償嗎

1、交通事故引起的工傷（已經(jīng)認定為工傷的），工傷職工獲得侵權責任賠償后，仍然可以主張工傷保險待遇。

2、法律分析：交通事故賠償后還可以工傷賠償，兩者是完全不同的賠償?shù)耐緩剑梢约娴谩?/p>

3、交通事故賠償后還可以申請工傷賠償，但是當事人在交通事故中負主要責任的則不能申請工傷賠償，且要在上下班途中發(fā)生交通事故的才可以。可以獲得殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、可以。交通事故賠償后工傷還能賠償。發(fā)生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。若該司機應當承擔全部責任的，可以要求其家屬賠償，賠償款只限于該司機的名下。

工傷保險條例及實施細則

1、在現(xiàn)行實施的《工傷保險條例》中，內(nèi)容有以下幾點：總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任；附則；決定；修訂解

2、第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

3、關于 工傷保險條例 實施細則的回答為第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進 工傷 預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

4、職工在用人單位參保繳費之前及當日所發(fā)生的工傷，其工傷保險待遇由用人單位支付；參保繳費后次日起發(fā)生的工傷，其工傷保險待遇由工傷保險基金按照《條例》和本辦法的規(guī)定支付。 第六條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。

5、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。

2019企業(yè)職工工傷保險全文

第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第七條縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工工傷保險工作。 縣級以上社會保險基金經(jīng)辦機構經(jīng)辦工傷保險業(yè)務(以下簡稱工傷保險經(jīng)辦機構)，負責工傷保險基金的籌集、管理和待遇支付，以及工傷職工的管理服務等工作。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)(以下稱用人單位)應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。 與用人單位存在(包括事實勞動關系)的勞動者(以下稱職工)，應當依法享受工傷保險待遇。職工個人不繳納工傷保險費。

第四條 事業(yè)單位按照職工工資總額的0.3%至0.5%繳納工傷保險費。未繳納工傷保險費的事業(yè)單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按新《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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