今天給各位分享工傷年終獎的知識，其中也會對工傷年終獎應該問誰進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷影響績效和年終獎金嗎
• 2、工傷有沒有年終獎
• 3、工傷期間有年終獎嗎
• 4、工傷休息期間是否有年終獎
• 5、工傷期間年終獎怎么發(fā)放

工傷影響績效和年終獎金嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

4、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷有沒有年終獎

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。

但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行 無過錯責任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。

法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。

工傷期間有年終獎嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

3、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

5、作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。我當年在管理企業(yè)時，在《廠獎金發(fā)放制度》中，就明確規(guī)定：本年度因本人過錯原因尋致責任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎分配。

6、法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。

工傷休息期間是否有年終獎

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

1、律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。

2、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。

3、工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

4、年終獎發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

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