本篇文章給大家談?wù)劰礉M一年有賠償嗎，以及工傷不滿一年本人工資如何算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在公司不滿一年工傷怎么賠
• 2、工傷員工合同未到期辭退如何賠償
• 3、工傷一年后還能賠償嗎
• 4、工傷一年后怎么處理(輕微工傷一般怎么賠償)
• 5、工傷不辭職幾年可以賠償

員工在公司不滿一年工傷怎么賠

用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

不滿一年的，按照一年計算。計算工傷保險待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計算。所以支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。

法律主觀：在廠里上班受傷， 認(rèn)定為工傷 的，若老板未依法為其職工 購買工傷保險 的，應(yīng)當(dāng)按照 工傷保險待遇 項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償員工，賠償包括治療工傷所需的醫(yī)療費、住院期間的 伙食補(bǔ)助費 等。

工傷員工合同未到期辭退如何賠償

公司在勞動合同期限內(nèi)將員工辭退怎么補(bǔ)償看具體情況，如果是員工過錯辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而員工因為患病或者工傷辭退的，則應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照入職年限確定。公司沒有理由單方辭退的，則是非法辭退，要給雙倍賠償。

若是勞動者的勞動合同沒有到期，現(xiàn)就被用人單位辭退了。那用人單位需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是根據(jù)勞動者工作的時間來決定的，工齡時間越高，那相應(yīng)的補(bǔ)償越多。

員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

工傷一年后還能賠償嗎

1、工傷超過一年能賠償。雖然超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

2、工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

3、工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

4、隔了1年能申請 工傷待遇 嗎 可以的。 一是初次申請 勞動能力鑒定 。一般來說，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

5、工傷認(rèn)定后申請賠償?shù)臅r間為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

工傷一年后怎么處理(輕微工傷一般怎么賠償)

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。

2、可以保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

3、輕微工傷一般怎么賠償輕微工傷享有工傷醫(yī)療賠償和停工留薪期待遇。用人單位為勞動者購買了了工傷保險的，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；停工留薪期的工資由用人單位支付。

4、輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，一般享受以下工傷賠償項目：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；治療工傷期間的工資福利；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。

5、輕微工傷一般怎么賠償 一般輕微工傷只需賠付醫(yī)療費，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費，伙食補(bǔ)助費按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

工傷不辭職幾年可以賠償

法律主觀：只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

工傷鑒定級別后當(dāng)時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國《勞動法規(guī)定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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