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工傷勞動能力鑒定有時間限制嗎
申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經治療傷情相對穩(wěn)定之后；而設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內；必要時，還可以延長三十日。
通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。工傷鑒定時間與工傷認定時間不同，如需了解工傷認定時間規(guī)定，具體請看《工傷認定時間規(guī)定》。
勞動能力鑒定，是有時間限制的。一般要求在醫(yī)療終結期滿，三十日內提出申請。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定的，應當進行勞動能力鑒定。
對于勞動能力鑒定是沒有時間限制，最好是在 工傷鑒定 之后就馬上進行勞動能力鑒定，因為越早進行勞動能力鑒定，對賠償越有力，因為過一段時間之后恢復的話，那么就進行的勞動鑒定不是很客觀的了，也沒有做勞動鑒定的必要了。
法律分析：辦理勞動能力鑒定的申請事宜是有時限的，工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后當事人需申請勞動能力鑒定；而勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時則可以延長30日。
問題一：請問工傷鑒定有時間限制嗎 一般工傷鑒定是一年之內進行，而傷殘等級鑒定是等病人病情穩(wěn)定之后進行。
工傷時間長了還能鑒定嗎
1、可以，工傷認定的期限是1年之內，不同的是勞動能力鑒定是在受傷病情穩(wěn)定之后的一段時間內，一般是在病情穩(wěn)定后的三個月之內。受傷職工在一年內可以向所在地勞動部門提出工傷認定申請。
2、不能。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
3、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷認定后超過多久不能做傷殘等級鑒定了?
工傷超過3年還可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定沒有明確的時限的。報工傷后在認定為工傷后一年之內都可以去評殘的。也就是要在工傷認定結論書生效后一年之內做，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定。
工傷認定下來三個月后評殘。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
沒有明確時間限定，只能用合理時間來考量。如果工傷認定完成，隨時可以申請工傷鑒定。從用人單位來說，如果工傷職工超過停工留薪期（又沒有延長停工留新期的）拒絕鑒定的，可以停止工傷待遇。
鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
六十多歲能做工傷鑒定嗎
可以。雖然已經六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
法律主觀：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。
法律主觀：60歲工傷還可以傷殘鑒定。按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
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