本篇文章給大家談?wù)勥^了工傷認(rèn)定的時(shí)效怎么辦，以及過了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦
• 2、工傷鑒定過時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?
• 3、工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦
• 4、工傷鑒定過期了怎么辦
• 5、工傷過了時(shí)間怎么辦
• 6、工傷申請時(shí)效過了怎么辦

工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦

工傷賠償申請期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^ 工傷認(rèn)定 時(shí)效的，仍可以申請工傷認(rèn)定。

申報(bào)工傷過了時(shí)效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

法律分析：工傷申請時(shí)效過了，收集相關(guān)的勞動(dòng)證明，與原單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成通過訴訟的方式解決。

工傷鑒定過時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?

1、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

2、如果工傷鑒定過時(shí)效了，可以通過 提起民事訴訟 ，請求 人身損害賠償 。

3、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》。

工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦

工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請。

法律主觀：超過工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人身損害賠償角度進(jìn)行補(bǔ)救。人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開始計(jì)算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計(jì)算。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定過期了怎么辦

1、法律分析：傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

2、如果工傷傷殘等級(jí)鑒定過期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

3、依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

4、工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

工傷過了時(shí)間怎么辦

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

申報(bào)工傷過了時(shí)效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

對(duì)于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷申請時(shí)效過了怎么辦

1、法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

2、法律主觀：工傷過了時(shí)效，如果沒有正當(dāng)理由的，不能再申請工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)作為保障勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)得到的基本保障，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

3、首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^ 工傷認(rèn)定 時(shí)效的，仍可以申請工傷認(rèn)定。

4、超過了 工傷認(rèn)定 時(shí)效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。 超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

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