本篇文章給大家談?wù)劰醇皶r(shí)就醫(yī)，以及工傷未及時(shí)就醫(yī)能認(rèn)定嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受了工傷未及時(shí)就醫(yī)
• 2、工傷發(fā)生后沒及時(shí)就醫(yī)導(dǎo)致傷情加重工傷保險(xiǎn)還能賠嗎
• 3、...未及時(shí)就醫(yī),過幾天后就醫(yī),認(rèn)定時(shí)間是否和職工工傷?
• 4、工傷事故不及時(shí)處理的處罰

受了工傷未及時(shí)就醫(yī)

1、工傷職工住院期間，因?yàn)橛萌藛挝痪芾U費(fèi)用，本可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令繳費(fèi)。在用人單位繳費(fèi)之前，可先自行墊付費(fèi)用治療就醫(yī)。出院后傷情加重，可以重新入院治療，用人單位不繳費(fèi)的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、雖然很可能屬于工傷，但是一般要求提供受傷72小時(shí)內(nèi)的醫(yī)療診斷證明，無法提供很難被受理。

4、法律分析：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)未報(bào)銷部分的醫(yī)療費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、法律分析：一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明，所以尚未認(rèn)定之后也可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)。

工傷發(fā)生后沒及時(shí)就醫(yī)導(dǎo)致傷情加重工傷保險(xiǎn)還能賠嗎

出院后傷情加重，可以重新入院治療，用人單位不繳費(fèi)的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不適用人身損害法律法規(guī)，不可以按人身損害向人民法院提前訴訟。

只要已申報(bào)并核定為工傷，就是由工傷保險(xiǎn)賠付。

由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

如工傷職工輕微骨折已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金或用人單位還應(yīng)支付：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘輔助器具費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工在工作過程中意外受傷是屬于工傷范疇，和員工自身是否存在疾病無直接關(guān)系。

...未及時(shí)就醫(yī),過幾天后就醫(yī),認(rèn)定時(shí)間是否和職工工傷?

1、退休人員不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定！只能與單位打民事訴訟，要求人身損害賠償。

2、受傷第二天去就醫(yī)是可以認(rèn)定為工傷的。不過認(rèn)定工傷不是去醫(yī)院認(rèn)定的，而是當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定部門認(rèn)定的，這與受傷第幾天去醫(yī)院沒有多大關(guān)系。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、法律分析：受傷不是當(dāng)日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷事故不及時(shí)處理的處罰

1、工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、非員工本人責(zé)任造成的工傷事故 ： 輕度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的100%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對(duì)部門安全員罰款50元/次。

3、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。

4、情節(jié)特別嚴(yán)重 的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

5、事故處理近期機(jī)修分廠連續(xù)發(fā)生工傷事故，此次事故屬于重復(fù)發(fā)生典型安全責(zé)任事故，反映出安全管理存在松懈。經(jīng)研究決定對(duì)事故責(zé)任處理如下：對(duì)機(jī)修分廠處罰500元，費(fèi)用從分廠年底績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。對(duì)廠長(zhǎng)***處罰200元。

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