本篇文章給大家談?wù)劰ｋU還有經(jīng)濟糾紛嗎，以及工傷有買保險公司還要賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償糾紛異地法院受理嗎?
• 2、處理經(jīng)濟糾紛的律師會處理工傷案件嗎
• 3、工傷保險賠償后雇主還有責(zé)任嗎
• 4、老板私吞了員工的工傷保險怎么辦?
• 5、企業(yè)出現(xiàn)工傷對企業(yè)有什么影響
• 6、工傷保險對象的范圍是

工傷賠償糾紛異地法院受理嗎?

1、您好，不受理。如果是與用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位住所地的基層人民法院起訴。單位住所地，通常以營業(yè)執(zhí)照登記的住所地為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

2、在老家是不可以打官司的，也不能再老家辦理相應(yīng)的程序。工傷需要在受傷地或者公司注冊單申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級計算具體賠償數(shù)額，協(xié)商不成通過法律程序解決。

3、法律分析：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，所以異地工傷不能在本地進(jìn)行訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

4、法律分析：向被告所在地法院起訴。被告在哪一個區(qū)縣（縣級市），就向哪一個區(qū)縣（縣級市）法院起訴。用人單位注冊地在本地，但主要辦事機構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動者也是可以異地仲裁 *** 。

5、中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭議案件。 需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有 管轄權(quán) 的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次，接受移送的法院即使認(rèn)為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請共同的上級法院 指定管轄 。

6、法院受理異地的法律問題，前提是該案件屬于法院的管轄。民事訴訟的人民法院審理案件實行地域管轄，即原告就被告的原則，就是由被告住所地法院管轄。所以，民事訴訟的起訴一般由被告住所地人民法院管轄。

處理經(jīng)濟糾紛的律師會處理工傷案件嗎

1、工傷賠償需不需要請律師，根據(jù)你具體情況而定。工傷鑒定以后，可以根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額，單位投了工傷保險的就直接由國家工傷保險機構(gòu)給予標(biāo)準(zhǔn)版發(fā)放工傷保險待遇，如果用人單位沒有投保的，則與用人單位協(xié)商解決，與用人單位協(xié)商不了的可以向勞動仲裁提請仲裁。

2、達(dá)成委托協(xié)議會簽訂合同，按照辦案進(jìn)程支付每個階段的費用，當(dāng)然也可以一次性付清。經(jīng)濟糾紛律師收費標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟糾紛分為勞動爭議和工傷案件，如果是普通的咨詢，每次收10~100元左右，可以在網(wǎng)上進(jìn)行咨詢，在百度里面找律師，一次收費35元，可以連續(xù)問6個相關(guān)問題。

3、法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。 勞動仲裁律師費誰承擔(dān) 勞動仲裁不收費，但是如果自己委托律師代理，律師費由委托方支付。 符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。

4、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

工傷保險賠償后雇主還有責(zé)任嗎

1、還要賠，工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。單位購買雇主責(zé)任險，在員工出險后，可以由保險公司承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)避用工風(fēng)險，降低了單位的經(jīng)濟賠償損失。

2、法律分析：工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時承擔(dān)給付保險金責(zé)任的商業(yè)保險行為。

3、還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。法律分析工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務(wù)發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平是根據(jù)整個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面的承受能力，由 *** 單方面確定。

4、雇主責(zé)任險保障的是雇主在意外事故中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，如果工傷已經(jīng)賠付的話，雇主責(zé)任險只能賠付雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷沒有賠償?shù)哪遣糠重?zé)任。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

老板私吞了員工的工傷保險怎么辦?

對于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動者可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司私吞工傷賠償金的，是屬于侵占的行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者向公安機關(guān)報案，由仲裁法來解決，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

向勞動監(jiān)察投訴，或者向人民法院提前民事訴訟。用人單位截留、克扣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付給工傷職工的工傷保險待遇是違法行為，工傷職工可以按以下辦法處理：向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期改正，并處罰款；要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接支付，必要時提起行政訴訟；直接向人民法院提起民事訴訟。

法律分析：老板扣了員工保險又不給交可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報。根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)給員工繳納社保，這是法律中規(guī)定的義務(wù)，若沒有按照規(guī)定繳納社保費用，那么員工可以采取一定措施來 *** ，而企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。

老板事先墊付工傷人員的醫(yī)療費、生活護(hù)理等費用，可以在工傷保險費扣除。但一次性傷殘補助金等，則應(yīng)付給傷殘人員。如果老板扣下了后者的工傷保險待遇，可以到人民法院訴請返還。《工傷保險條例》（節(jié)錄）第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

企業(yè)侵占職工個人繳納的社保是違法，或者沒有為員工繳納社保的公司也屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

企業(yè)出現(xiàn)工傷對企業(yè)有什么影響

1、法律分析：如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

2、工傷對公司的影響有：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，工傷賠償項目支出的費用由用人單位承擔(dān)。

3、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。如果勞動者確認(rèn)工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這對企業(yè)來說是一筆開銷。

4、法律分析：如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

工傷保險對象的范圍是

1、工傷保險的特點：工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇。工傷保險的責(zé)任具有賠償性。

2、工傷保險的范圍是：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，即可享有社會保險待遇，也就是稅，只要勞動者被認(rèn)定為工傷的，就屬于工傷保險的范圍。

3、工傷保險的范圍：在本單位生產(chǎn)、工作區(qū)域內(nèi)從事正常的生產(chǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)、管理人員臨時指派或同意的工作時發(fā)生的死亡的。在緊急情況下，雖未領(lǐng)導(dǎo)指定，從事有利于企業(yè)的工作而造成傷亡的。在生產(chǎn)、工作環(huán)境中，因接觸有毒有害物質(zhì)引發(fā)的職業(yè)病和急性中毒造成傷害和死亡的。

4、保險對象不同工傷保險的實施對象是所有企業(yè)的各類職工，包括危險性很大的建筑業(yè)、采礦業(yè)、冶金業(yè)等行業(yè)的職工，只要是與屬于工傷保險實施對象的企業(yè)有勞動關(guān)系的職工都是工傷保險的實施對象。所以，工傷保險的被保險人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系。

5、比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。在賠付方面，醫(yī)療費用通常是由工傷保險先報銷后，商業(yè)保險扣除以賠付部分對剩下的金額進(jìn)行賠償。身故或殘疾保險金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現(xiàn)象。

6、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險的責(zé)任具有賠償性。工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

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