本篇文章給大家談?wù)劜辉试S員工休假算不算違反勞動(dòng)法，以及不允許員工休息侵犯了什么權(quán)利對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給年假違法嗎?
• 2、公司不讓連休年假違法嗎?
• 3、不允許員工請(qǐng)假違反勞動(dòng)法嗎
• 4、不讓員工休息算不算違反勞動(dòng)法
• 5、公司不讓請(qǐng)假違法嗎

公司不給年假違法嗎?

1、法律分析：這是違法的， 職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

2、公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

3、法律主觀：公司不給年假違法。勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公司不讓連休年假違法嗎?

1、如果公司不允許員工使用年休假，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，尋求法律保護(hù)。

2、公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

3、公司不給休年假違法。如果勞動(dòng)者符合休假的條件，則老板無故不給休年假是違法的。單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

4、不合法。法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

5、法律主觀：公司不給年假違法。勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。法律客觀：[觀點(diǎn)一]年休假是法定假。

6、公司不讓休年假違法。公司年假不給休違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

不允許員工請(qǐng)假違反勞動(dòng)法嗎

1、根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，公司不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。

2、不合法。公司不允許請(qǐng)假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病或者是一些緊急事情出現(xiàn)。如果出現(xiàn)特急事件或者是存在危及生命危險(xiǎn)的事情也不讓請(qǐng)假的話這樣造成的后果是很大的。因此這樣的規(guī)定是不合理的。

3、因?yàn)閯趧?dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，所以不讓請(qǐng)假是違法的公司不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。如果員工請(qǐng)假是合理的，公司不給假是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的。

不讓員工休息算不算違反勞動(dòng)法

法律主觀：用人單位不讓員工休息是違反法律的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

不讓休息違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。具體分析如下：職工有休帶薪年假的權(quán)利。

法律主觀：不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條【禁止違法延長工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

公司不讓請(qǐng)假違法嗎

1、不合法。公司不允許請(qǐng)假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病或者是一些緊急事情出現(xiàn)。如果出現(xiàn)特急事件或者是存在危及生命危險(xiǎn)的事情也不讓請(qǐng)假的話這樣造成的后果是很大的。因此這樣的規(guī)定是不合理的。

2、老板不給請(qǐng)假是犯法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，公司不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。

3、公司不準(zhǔn)員工請(qǐng)假屬于違法嗎公司不準(zhǔn)員工請(qǐng)假屬于違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。

4、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的；如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。

5、法律主觀：如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。

6、公司不讓請(qǐng)假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會(huì)求助協(xié)調(diào)解決或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

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