什么情況算違法辭退：

1、未給予職工任何解釋。在職工被辭退的情況下，雇主必須給予職工一個(gè)合理的解釋，以便職工有機(jī)會(huì)做出反應(yīng)，并了解自己的權(quán)利。

2、未按照協(xié)議支付給予職工的薪水。雇主必須按照協(xié)議支付給予職工的薪水，否則，雇主將面臨違反雇傭關(guān)系的法律后果。

3、未按照規(guī)定提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律，雇主必須按照規(guī)定提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，

4、未按照規(guī)定提供與職位相關(guān)的培訓(xùn)。雇主必須按照規(guī)定提供與職位相關(guān)的培訓(xùn)，

5、未按照規(guī)定提供職工的福利。根據(jù)相關(guān)法律，雇主必須按照規(guī)定提供職工的福利，

總之，辭退雇員時(shí)，雇主必須遵守相關(guān)的法律，確保辭退的情況是合法的。以上是一些違法辭退的情況，雇主應(yīng)該避免這些違法行為，以便有效地管理雇傭關(guān)系。