本篇文章給大家談?wù)剢T工自愿不購買工傷保險的協(xié)議，以及不能買工傷保險員工怎么簽協(xié)議對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、簽訂自愿放棄社保的合同合法嗎?
• 2、員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎
• 3、員工簽了自愿不買社保協(xié)議書
• 4、自動放棄購買社保協(xié)議有效嗎?

簽訂自愿放棄社保的合同合法嗎?

員工簽的自愿放棄社保不合法，具體如下：員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會順帶讓員簽訂一份“自愿銷中放棄社保”的協(xié)議。

自愿放棄社保協(xié)議書不具有法律效力。勞動者與單位簽訂自愿放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。

法律分析：單位讓簽自愿放棄社保違法。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。

法律分析：勞動合同中寫有“乙方自愿放棄社保”并不違反法律法規(guī)，但是也不具有法律效益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎

1、職工自愿簽訂的自愿放棄社保協(xié)議，因其內(nèi)容違法，因此是無效的。《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務(wù)。

2、員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎員工自愿放棄社保協(xié)議無效。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔法律責任。

3、勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當承擔為其繳納社會保險的義務(wù)。

員工簽了自愿不買社保協(xié)議書

員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效違反法律強制性規(guī)定的個人承諾無效。

入職時簽訂的自愿放棄社保協(xié)議，是無效協(xié)議，不合法。按照國家 社會 保險相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務(wù)。應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向 社會 保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理 社會 保險登記。

本案中雙方在勞動合同中約定勞動者自動放棄公司為其繳納社會保險的條款，是無效的。用人單位切不可認為只要員工書面同意，公司就可以不繳納社會保險。

自動放棄購買社保協(xié)議有效嗎?

1、職工自愿簽訂的自愿放棄社保協(xié)議，因其內(nèi)容違法，因此是無效的。《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務(wù)。

2、員工自愿放棄社保協(xié)議無效。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。不管是勞動者的自愿放棄社保的還是用人單位不繳納的社保的，都是一種違法的行為。

3、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。

4、簽訂放棄參加社保協(xié)議無效。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。

5、法律分析：員工與用人單位達成的員工自愿放棄社保的約定是無效的。社會保險具有強制性，繳納社會保險是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。

6、根據(jù)我國法律規(guī)定：社會保險具有強制性，因此勞動者自愿放棄社保協(xié)議書是不具有法律效力的。為勞動者繳納社保，是用人單位的一種義務(wù)。

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