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本文目錄一覽
- 1、工傷鑒定后不上班的怎么辦
- 2、工傷后不想上班怎么辦
- 3、工傷長(zhǎng)期不上班如何處理
- 4、員工在工傷結(jié)束后一直不上班
- 5、員工工傷好了后拖著不上班
- 6、工傷后一直不上班會(huì)怎么樣
工傷鑒定后不上班的怎么辦
如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用，不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。
工傷后不想上班怎么辦
法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用，不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷長(zhǎng)期不上班如何處理
1、無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
2、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。
3、法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。
員工在工傷結(jié)束后一直不上班
1、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、工傷治療好后員工不來(lái)上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
3、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
4、如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用，不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
6、法律分析：告知其根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工傷期已滿，如不上班勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，與人單位可以與之接觸勞動(dòng)關(guān)系，這里的追究刑事責(zé)任包括緩刑。
員工工傷好了后拖著不上班
法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。
如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用，不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：?jiǎn)T工工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動(dòng)合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。
法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
工傷后一直不上班會(huì)怎么樣
工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發(fā)。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。
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