本篇文章給大家談?wù)劰ｋU住院期間護理，以及工傷保險住院期間伙食費是多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間有護理費么
• 2、工傷住院期間的護理費由誰支付
• 3、員工工傷住院期間護理費誰出?
• 4、工傷住院期間護理費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷住院期間有護理費么

法律分析：有，工傷賠償范圍是包括護理費的。

工傷住院期間護理費的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進行發(fā)放，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護理費。

法律分析：安排無固定收入的家屬，護理費可按照當(dāng)時護理工的標(biāo)準(zhǔn)計算。安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY。工傷賠償項目：(一)治(醫(yī))療費。

工傷護理費用由誰承擔(dān)工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

工傷住院期間的護理費由誰支付

1、法律分析：工傷只工住院期間護理及所產(chǎn)生的費用，由用人單位負責(zé)，如經(jīng)過鑒定構(gòu)成傷殘的，護理費用由工傷保險基金支付。

2、工傷的護理費用由工傷保險承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

3、員工工傷休養(yǎng)期間，護理費由用人單位支付，但是員工停薪留職的期限一般不應(yīng)超過12個月，如遇重傷或者特殊情況的，經(jīng)相關(guān)的勞動能力委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長的時間也不得超過12個月。

4、法律分析：工傷人員的護理費由用人單位支付。

員工工傷住院期間護理費誰出?

1、工傷護理費用由誰承擔(dān)工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

2、法律分析：由所在單位負責(zé)。職工工傷住院期間需要護理的，憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，所在單位負責(zé)。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費。

3、工傷的護理費用由工傷保險承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

4、關(guān)于工傷住院期間的護理費由誰支付這個問題，一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進行支付。

5、法律分析：工傷人員的護理費由用人單位支付。

工傷住院期間護理費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷護理費標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷護理費賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定護理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護理費的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經(jīng)濟情況。

參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

如重慶市現(xiàn)規(guī)定的出差伙食補助費為12元/天。

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