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上班時間員工打架算工傷嗎
1、員工上班打架不屬于法律規(guī)定的認定為工傷的情形，不算工傷。
2、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
3、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
4、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
1、法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關標準，這種情況不能算工傷的。
3、員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。
4、應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發(fā)生了關系。
上班期間打架受傷算工傷嗎
1、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
2、雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關標準，這種情況不能算工傷的。
3、如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。
4、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
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