今天給各位分享發(fā)生工傷前停交社保的知識，其中也會對工傷保險斷繳前發(fā)生的工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 2、工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦
• 3、單位未繳社保,工傷如何理賠
• 4、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 5、工傷十級受傷前沒交社保,是受傷后才交社保的,辭職后可以去社保局申請一...

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構確認。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續(xù)并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。如果是，工傷保險機構就應依法支付工傷待遇。

工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。

社保中的失業(yè)保險和生育保險有要求連續(xù)繳納，但就工傷保險而言，其實并未規(guī)定必須要連續(xù)繳納。

工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。

單位未繳社保,工傷如何理賠

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、單位沒買社保工傷怎么賠償？單位未交社保，工傷應當由單位承擔賠償責任。

3、單位未繳社保，工傷如何理賠 單位沒有交社保，可以要求單位補交。如果補交不了，可以要求單位賠償不能補交造成的損失，協(xié)商不成可以直接向法院起訴。

4、勞動者受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應當由用人單位承擔，如果用人單位不支付其賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨茫笥萌藛挝恢Ц镀鋫麣埰陂g的賠償。

5、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續(xù)繳納。

員工意外受傷和公司是否需要繳納社保并不是有關聯(lián)的，按理說公司要為每一位員工都購買社保。

解除勞動合同后用人單位就不需要繼續(xù)繳納社保。如果勞動者受傷屬于工傷，那么經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級享受相應的工傷待遇。

企業(yè)必須給職工 繳納工傷保險 。 法律依據(jù)《中華人民共和國 社會保險法 》 第四章工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷十級受傷前沒交社保,是受傷后才交社保的,辭職后可以去社保局申請一...

用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者受工傷之日起30日內申報工傷認定。如果用人單位不及時申報工傷認定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報工傷認定。

沒有，用人單位具有法定過錯的除外。勞動關系解除或者終止，用人單位是否支付的經(jīng)濟補償金，與普通職工或者工傷職工無關，在于解除或者終止勞動合同的情形，工傷職工沒有特權。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發(fā)生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發(fā)生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

一般情況下，工傷保險基金在用人單位申報減員后，工傷職工就可以帶上社保卡、身份證，離職證明（原件）去社保中心辦理領取一次性工傷醫(yī)療補助金。

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