大家好，今天來為大家分享辭職員工補償標準2022的一些知識點，和移動員工離職賠償標準的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 南京離職最高補償標準
2. 2022主動辭職有失業(yè)補助金嗎
3. 移動員工離職賠償標準
4. 2022年1月起職工自愿離職有賠償嗎
5. 失業(yè)補助金怎么領取2022

南京離職最高補償標準

像其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，像其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年。

2022主動辭職有失業(yè)補助金嗎

1、本人辭職是不能領取失業(yè)保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。

2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

移動員工離職賠償標準

移動員工離職，按照他的本人工資來進行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應多支付一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟補償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎上再追加一倍的賠償。

2022年1月起職工自愿離職有賠償嗎

主動自愿辭工的是沒有補償?shù)摹Ｈ绻麊挝淮嬖谕锨贰⒖丝酃べY，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動關系并要求經(jīng)濟補償。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償

失業(yè)補助金怎么領取2022

2022年失業(yè)補助金申領的條件還沒有發(fā)生變化，需要單位提供解除勞動合同證明書和勞動合同，解除原因不能是員工個人原因，當然，如果是合同到期，那么本人主動辭職也是可行領取失業(yè)補助金的。

領取的時長為工作年領取三個月，兩年領取六個月

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