本篇文章給大家談?wù)劰绻_不成協(xié)議怎么辦，以及工傷賠償達不成協(xié)議對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷如果協(xié)商不成,如何走法律程序?
• 2、工傷賠償和協(xié)商不成怎么辦
• 3、工傷賠償談不攏怎么辦
• 4、工傷賠償協(xié)議不履行該怎么辦
• 5、工傷雙方私了談不成,應(yīng)怎么辦
• 6、工傷后企業(yè)不協(xié)商處理怎么辦

工傷如果協(xié)商不成,如何走法律程序?

1、受害人還可以此外向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提起訴訟。”導(dǎo)致安全事故后，最初需到本地勞動局申請工傷認定，那也是全部情況的規(guī)范，不申請工傷認定，就沒法根據(jù)安全生產(chǎn)事故得到賠付。

2、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發(fā)生法律效力。

3、工傷賠償協(xié)商不成該怎么解決 發(fā)生工傷事故后，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。

4、提起訴訟。如果公司不同意賠償，您需要向法院提起訴訟。律師將代表您進行訴訟程序，并向法院提交證據(jù)和證明材料。審理和判決。法院將安排庭審，并根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定進行判決。

5、問題一：遇到工傷事故，走法律程序有哪些步驟 你好： 1如果你的公司有給你買社保，那么先請公司給你申請工傷認定。公司一個月有效期，個人一年有效期，公司不給你申請，你就自己申請。

工傷賠償和協(xié)商不成怎么辦

1、工傷賠償協(xié)商不成怎么辦 勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。

2、對于 勞動者工傷 賠償問題，勞動者與用人單位無法協(xié)商一致，勞動者可以到當?shù)?勞動監(jiān)察大隊 進行投訴或直接去單位所在地 勞動仲裁委員會 申請仲裁。這里值得注意的是 申請勞動爭議仲裁 的時效期間為一年。

3、對于工傷賠償問題也可以與用人單位協(xié)商解決，勞動者對于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去單位所在地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

4、單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。

5、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷賠償談不攏怎么辦

工傷賠償協(xié)商不成怎么辦 勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。

法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。

對于 勞動者工傷 賠償問題，勞動者與用人單位無法協(xié)商一致，勞動者可以到當?shù)?勞動監(jiān)察大隊 進行投訴或直接去單位所在地 勞動仲裁委員會 申請仲裁。這里值得注意的是 申請勞動爭議仲裁 的時效期間為一年。

工傷賠償協(xié)議不履行該怎么辦

1、法律分析：工傷賠償協(xié)議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。

2、但此時符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責(zé)任。

3、一。簽訂的賠償協(xié)議不履行的處理方式是：協(xié)議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人還可以向法院起訴。

工傷雙方私了談不成,應(yīng)怎么辦

1、工傷賠償協(xié)商不成怎么辦 勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。

2、法律分析：勞動者與用人單位通過協(xié)商方式自行解決爭議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協(xié)議或者確認協(xié)議無效。

3、法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。

4、對于 勞動者工傷 賠償問題，勞動者與用人單位無法協(xié)商一致，勞動者可以到當?shù)?勞動監(jiān)察大隊 進行投訴或直接去單位所在地 勞動仲裁委員會 申請仲裁。這里值得注意的是 申請勞動爭議仲裁 的時效期間為一年。

5、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

工傷后企業(yè)不協(xié)商處理怎么辦

雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

處理方法如下：先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提起訴訟。”導(dǎo)致安全事故后，最初需到本地勞動局申請工傷認定，那也是全部情況的規(guī)范，不申請工傷認定，就沒法根據(jù)安全生產(chǎn)事故得到賠付。

單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協(xié)商，協(xié)商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

用人單位不配合工傷認定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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