大家好，關(guān)于工齡3年半被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于離退休還有3年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 工齡30年以上辭退賠償？
2. 30年工齡員工辭退規(guī)定？
3. 編外人員辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 14年勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 離退休還有3年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工齡30年以上辭退賠償？

30年工齡被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開(kāi)始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

30年工齡員工辭退規(guī)定？

30年工齡被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開(kāi)始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償

編外人員辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)不同情況而異，一般包括以下方面：

1.勞動(dòng)合同期限屆滿自然結(jié)束：按照勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

2.非因個(gè)人原因或不可抗力因素解除勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)給予辭退補(bǔ)償金，通常為當(dāng)月工資的1-2倍。

3.因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同：一般不享有辭退補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法律規(guī)定支付應(yīng)付工資、年假等合法權(quán)益。

需要注意的是，不同企業(yè)或地區(qū)可能會(huì)有所不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。

14年勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工齡14年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的，因?yàn)檫`法辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和被辭退前十二個(gè)月的平均工資是有關(guān)系的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離退休還有3年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

在企業(yè)工作離退休還有3年被辭退（解除勞動(dòng)合同）賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一是按照基礎(chǔ)工資基數(shù)補(bǔ)償；

二是按照上年度社平工資基數(shù)或二倍三倍進(jìn)行補(bǔ)償。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。