大家好，公司內(nèi)部員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公司辭退員工怎么補(bǔ)償？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于公司內(nèi)部員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工怎么補(bǔ)償？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 移動(dòng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
3. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？
4. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
5. 集體企業(yè)注銷對(duì)員工有補(bǔ)償嗎？

移動(dòng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

移動(dòng)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的賠償。裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的賠償。

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

一般公司是沒有這種賠償要求的，唯一補(bǔ)救辦法就是快速的追回?fù)p失，避免更大的損失；

像您說的，一個(gè)月工資只有4000多，經(jīng)手的項(xiàng)目金額都是上萬的，公司一般不會(huì)讓你獨(dú)立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對(duì)幾十萬甚至上百萬的項(xiàng)目時(shí)候。會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，或者你們共同完成項(xiàng)目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項(xiàng)目后，會(huì)上交你的直接上級(jí)評(píng)審的，這也是一個(gè)重要查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)。

如果項(xiàng)目組、直接上級(jí)都沒有檢查發(fā)現(xiàn)問題，那之后項(xiàng)目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r(shí)候，那責(zé)任主體就不單單是你一個(gè)人了。

況且勞動(dòng)法中也沒有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因?yàn)槭д`造成損失，需要員工賠償?shù)模姷淖疃嗟囊簿褪歉鱾€(gè)企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r(shí)候，可以訴諸法律解決，但愿對(duì)你有幫助。

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算

《勞動(dòng)法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對(duì)你有所幫助

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公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

集體企業(yè)注銷對(duì)員工有補(bǔ)償嗎？

只要職工不存在過錯(cuò)，任何企業(yè)注銷均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。具體分析如下：集體企業(yè)注銷的原因一般而言，企業(yè)可能因下列原因被注銷：企業(yè)的合并與分立；企業(yè)章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者企業(yè)章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)；企業(yè)的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；責(zé)令關(guān)閉，企業(yè)違反法律、行政法規(guī)被主管機(jī)關(guān)依法責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)解散；被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。清償順序清理財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。清算組對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清理。清算組應(yīng)先撥付清算費(fèi)用，然后按照下列順序清償：（1）職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；（2）所欠稅款；（3）公司債務(wù)。當(dāng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不能夠分配以上債務(wù)時(shí)，即進(jìn)入破產(chǎn)清算。破產(chǎn)清償順序根據(jù)《破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金（第一順序）；②破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款（第二順序）；③普通破產(chǎn)債權(quán)（第三順序）。集體企業(yè)注銷，只要職工不存在過錯(cuò)，任何企業(yè)注銷均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。僅僅是在破產(chǎn)清算時(shí)，可能存在不能足額補(bǔ)償。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公司內(nèi)部員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工怎么補(bǔ)償？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！