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本文目錄一覽

• 1、非工傷病假工資如何計(jì)算
• 2、沒有做工傷認(rèn)定,在家休養(yǎng)公司可以開除我嗎
• 3、不是工傷休假三個(gè)月公司該給哪些補(bǔ)償

非工傷病假工資如何計(jì)算

1、按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因?yàn)榈谌角謾?quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

3、當(dāng)然，根據(jù)規(guī)定，停工留薪的期限不會(huì)超過十二個(gè)月。

4、員工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來支付工資就可以的。

沒有做工傷認(rèn)定,在家休養(yǎng)公司可以開除我嗎

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

不過單位是可以強(qiáng)行辭退的，只不過要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且您是非因工負(fù)傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動(dòng)合同的。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你認(rèn)定為工傷了，在工傷醫(yī)療或康復(fù)期內(nèi)，用人單位是不能辭退工傷職工的，建議你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇。

一旦認(rèn)定為工傷，治療休養(yǎng)期間可以享受停工留薪期，該期間是不扣工資的。而且規(guī)定范圍內(nèi)的治療費(fèi)都可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷，公司如果沒有為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納的話，公司承擔(dān)該費(fèi)用。

在工傷期間公司是不可以辭退的，在養(yǎng)傷的這段時(shí)間都是帶勁發(fā)工資了，然后等傷好以后就可以繼續(xù)上班了。

不是工傷休假三個(gè)月公司該給哪些補(bǔ)償

1、只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

2、法律分析：職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經(jīng)過專業(yè)部門的認(rèn)定，公民受的傷并非是工傷，此時(shí)單位由于并不存在過錯(cuò)，故此不需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。

3、由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工傷骨折休息三個(gè)月的賠償具體如下：醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

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