很多朋友對(duì)于勞動(dòng)加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和請(qǐng)問員工離職時(shí)，之前的加班時(shí)間如何得到補(bǔ)償不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 疫情期間，加班和值班，怎樣支付工資
2. 請(qǐng)問員工離職時(shí)，之前的加班時(shí)間如何得到補(bǔ)償
3. 勞動(dòng)仲裁可以要幾年的加班費(fèi),法律是怎樣規(guī)定的

疫情期間，加班和值班，怎樣支付工資

疫情區(qū)間加班和值班，應(yīng)計(jì)算工資，根據(jù)值班和加班時(shí)間，按小時(shí)計(jì)，每八小時(shí)為一天，照實(shí)計(jì)算，若是春節(jié)假期值班和加班，則按三倍工資計(jì)算。

請(qǐng)問員工離職時(shí)，之前的加班時(shí)間如何得到補(bǔ)償

我的公司都是辭職三天后結(jié)清工資，都是計(jì)件工資，有單價(jià)，員工自己都有賬加班有計(jì)時(shí)補(bǔ)助。

如果發(fā)生勞資糾紛，可以勞動(dòng)仲裁監(jiān)察大隊(duì)投訴，但是一般工人沒有那個(gè)時(shí)間精力去跑手續(xù)，估計(jì)就發(fā)牢騷罷了。

現(xiàn)在大多正規(guī)企業(yè)都比較注意，不會(huì)為員工的一點(diǎn)工資鬧出動(dòng)靜，對(duì)企業(yè)名聲不好

勞動(dòng)仲裁可以要幾年的加班費(fèi),法律是怎樣規(guī)定的

加班費(fèi)恐怕是勞動(dòng)仲裁里最難的一個(gè)請(qǐng)求了！很多公司加班都是常態(tài)，而不支付加班費(fèi)或少支付加班費(fèi)也是常見的，最關(guān)鍵的是員工要想證明加班費(fèi)實(shí)在太難了！那么我們通過勞動(dòng)仲裁可以要幾年的加班費(fèi)呢？有需要哪些證據(jù)呢？

我們到底可以要幾年的加班費(fèi)？

雖然勞動(dòng)仲裁里有一個(gè)兩年的時(shí)效性，但有些情形不受這個(gè)時(shí)效約束，比如拖欠工資、加班費(fèi)等等，這些最遲的時(shí)效是離職后的一年內(nèi)提出都可以！

也就是說，針對(duì)整個(gè)在職期間，公司未支付的加班費(fèi)，只要我們最遲在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，都可以要到！

但關(guān)鍵就是看證據(jù)，這一塊是最難的！而對(duì)于加班費(fèi)的證據(jù)，又有這個(gè)規(guī)定：

1、如果是最近兩年內(nèi)的加班費(fèi)，那么公司具有舉證責(zé)任。有些朋友就認(rèn)為，既然是公司舉證，那么自己就不需要舉證了！實(shí)際上這是非常錯(cuò)誤的理解，我們要知道，在這一塊，公司肯定是編造、修改證據(jù)，公司不可能傻乎乎地提交你加班的證據(jù)！有人就會(huì)說，公司提交的證據(jù)沒有我簽字，我不認(rèn)可！這個(gè)沒錯(cuò)，但這個(gè)時(shí)候，我們?nèi)匀灰峤幌鄳?yīng)的證據(jù)，來對(duì)抗公司的證據(jù)！不然即便公司提供的考勤證據(jù)無效，但你又沒提供證據(jù)，那你讓勞動(dòng)仲裁依據(jù)什么裁決？

2、對(duì)于兩年前的加班費(fèi)，公司可以不舉證，只能靠我們自己舉證。因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定，對(duì)于考勤、工資表等等，公司最少要保存兩年備查。所以，要證明兩年前的加班，更難！

那么是不是我們提供了加班時(shí)間的打卡記錄等，就可以證明加班費(fèi)了呢？只能說我們想得太簡單了，要證明這一塊需要符合這些證據(jù)條件！

要證明加班費(fèi)究竟需要哪些證據(jù)才有效？

為什么前面說，要證明加班費(fèi)是所有勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求中最難的呢？其實(shí)我們想想，為什么現(xiàn)在996這么盛行就知道了，因?yàn)槿绻胱C明有效加班，需要符合以下條件！

一、加班時(shí)間的出勤記錄。這個(gè)都容易理解，無論是打卡，還是其他能夠證明你出勤的記錄。

二、證明加班期間做與工作相關(guān)的事情。如果有考勤記錄，但不能證明你是不是做與工作相關(guān)的事情，或者公司證明你加班時(shí)間是做與工作無關(guān)的事情，那也麻煩。

三、要證明你的加班是經(jīng)過公司同意，或者是公司直接安排你加班。這里我們一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是沒義務(wù)支付加班費(fèi)的！因此，如果公司有明確規(guī)章制度要求員工加班必須要經(jīng)過公司批準(zhǔn)，那么你還得提供公司批準(zhǔn)的證據(jù)或是公司直接安排你加班的證據(jù)，如果沒有制度規(guī)定，那么重點(diǎn)就是公司安排你加班的證據(jù)。比如發(fā)信息、發(fā)郵件、張貼的加班通知等等。在這一塊，大部分朋友都會(huì)吃虧，因?yàn)橐话愎径紩?huì)有加班審批制度，最終會(huì)導(dǎo)致自己的加班變成自愿加班、變成無效加班，從而沒有加班費(fèi)！

四、公司在工資結(jié)構(gòu)里玩套路，實(shí)際你的工資總額里已經(jīng)包括了加班費(fèi)。現(xiàn)在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起來是違法的，因?yàn)橛泻脦讉€(gè)周六要上班，公司都沒有支付加班費(fèi)！但如果細(xì)心一點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)上有套路！比如你入職時(shí)，公司和你談的月工資是5000元，但簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，上面工資只寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，那么在工資表等工資結(jié)構(gòu)上，就會(huì)把你的工資拆分成2000元基本工資+多出來幾個(gè)周六的加班費(fèi)+其他補(bǔ)助補(bǔ)貼等，這樣看起來，實(shí)際上公司是已經(jīng)支付了你加班費(fèi)。這種情況下，我們也很難證明！

綜上所述，我們通過勞動(dòng)仲裁可以要到整個(gè)在職期間的加班費(fèi)，但要想證明實(shí)在太難了！

關(guān)于勞動(dòng)加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。