本篇文章給大家談?wù)劰r償中的工資包括醫(yī)社保嗎，以及工傷賠償中工資包括什么對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎
• 2、一次性傷殘補助金是包括交社保繳費在一起的嗎
• 3、員工工傷報銷計入什么費用

工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎

工傷賠償不是按照繳費基數(shù)算。工傷賠償通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償?shù)模铑~應(yīng)當(dāng)由用人單位補齊。

受工傷后，賠付時按單位繳納社保基數(shù)。在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認定。因為只有認定之后才能夠得到相應(yīng)的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應(yīng)該按照具體的賠償內(nèi)容來確定。

法律分析：不是按社保基數(shù)，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數(shù)為標準）、住院天數(shù)、醫(yī)療期和醫(yī)療費用等因素相關(guān)。

法律主觀：工傷賠償不是按社保基數(shù)賠償，而是根據(jù)其工資水平來確定賠償。

一次性傷殘補助金是包括交社保繳費在一起的嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請一次性工傷傷殘補助金時，需要提供醫(yī)療鑒定委員會出具的傷殘等級鑒定意見和相關(guān)的醫(yī)療證明材料，但并沒有明確要求停繳醫(yī)療保險和社會保險。

工傷傷殘鑒定后的一次性傷殘補助金一般是要公司領(lǐng)取，之后給個人。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

員工工傷報銷計入什么費用

員工工傷賠償應(yīng)該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應(yīng)收款”科目。

如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應(yīng)收款”科目。

員工工傷費計入哪個科目？ 工傷費應(yīng)入會計科目： (1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。 (2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應(yīng)收款”科目。

工傷賠償計入的會計科目如下：如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償標準如下：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。

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