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本文目錄一覽

• 1、員工參加公司活動受傷是否為工傷
• 2、單位組織球賽受傷算工傷嗎
• 3、單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎
• 4、公司搞活動受傷算工傷嗎

員工參加公司活動受傷是否為工傷

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

員工參加公司活動受傷是否為工傷 一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認(rèn)定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。

法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機(jī)關(guān)一般會認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

因此，此次旅游活動，與履行工作職責(zé)無關(guān)，該活動不應(yīng)視為其工作的一個組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認(rèn)定的情形。金鄉(xiāng)縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。

單位組織球賽受傷算工傷嗎

屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。

單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎

1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。

2、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

3、屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

4、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

公司搞活動受傷算工傷嗎

1、員工參加公司活動受傷是否為工傷 一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認(rèn)定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。

2、法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

3、法律主觀：團(tuán)建受傷一般算工傷，具體要看實際情況判定。由于團(tuán)建也可視為工作時間和工作場所，所以如果當(dāng)事人是屬于因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。

4、法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機(jī)關(guān)一般會認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

5、公司活動也是工作時間，既然是工作時間受傷，那當(dāng)然就是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

6、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

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