違法約定的試用期賠償標準是企業(yè)與雇員簽訂勞動合同時必須遵守的條款，它確保雇員的權(quán)益，保護雇主的利益。本文將主要介紹違法約定的試用期賠償標準，包括：

1、 試用期賠償?shù)臋?quán)利與義務：若企業(yè)違反約定的試用期賠償標準，雇員有權(quán)要求企業(yè)賠償，而企業(yè)則有義務按照約定標準賠償。

2、 計算標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)違反約定的試用期賠償標準，應按照雇員實際在企業(yè)工作期間的工資標準每天一定比例賠償。

3、 違法行為：若企業(yè)超過約定的試用期，未給予試用期賠償，則屬于違反勞動法的行為，可能會受到行政處罰。

4、 責任：企業(yè)違反約定的試用期賠償標準，將承擔相應的法律責任。

5、 建議：企業(yè)在與雇員簽訂勞動合同時，應明確約定試用期賠償標準，以便雇員了解自己的權(quán)利，保護自身權(quán)益，同時也能保護企業(yè)的利益。

綜上所述，違法約定的試用期賠償標準是企業(yè)與雇員簽訂勞動合同時必須遵守的條款，企業(yè)應明確約定試用期賠償標準，以保護雇員的權(quán)益，同時也保護企業(yè)的利益。