今天給各位分享返聘人員上班途中工傷的知識，其中也會對返聘人員發(fā)生工傷事故如何賠進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位返聘人員出現(xiàn)工傷怎么辦
• 2、退休后返聘人員在工作發(fā)生工傷怎么處理?
• 3、退休返聘人員在工作中受傷,算不算工傷
• 4、退休返聘員工上班路上受傷

單位返聘人員出現(xiàn)工傷怎么辦

法律主觀：退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系。因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。

用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。交通食宿費，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。

退休后返聘人員在工作發(fā)生工傷怎么處理?

1、退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

2、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、退休人員返聘發(fā)生工傷怎么辦退休返聘人員發(fā)生工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

4、法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。

5、退休返聘人員工傷處理辦法 用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。

退休返聘人員在工作中受傷,算不算工傷

1、由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷 不屬于工傷 。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

2、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

3、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

4、退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

5、退休人員返聘發(fā)生工傷，返聘人員與單位沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務(wù)，單位雇傭人員從事與工作有關(guān)的活動，遭受人身傷害，雇傭單位應(yīng)當承擔人身傷害賠償義務(wù)。

6、法律分析：退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能進行工傷認定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。

退休返聘員工上班路上受傷

1、法律主觀：退休返聘人員與用人單位之間發(fā)生工傷待遇爭議，按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

2、退休人員返聘發(fā)生工傷，返聘人員與單位沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務(wù)，單位雇傭人員從事與工作有關(guān)的活動，遭受人身傷害，雇傭單位應(yīng)當承擔人身傷害賠償義務(wù)。

3、法律主觀：退休人員被返聘后受傷算工傷嗎？勞動關(guān)系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

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