近年來，欠薪問題頻發(fā)，嚴重影響了勞動者的切身利益，也引起了社會的廣泛關注。為保障勞動者的合法權益，我國對欠薪行為進行了嚴格的監(jiān)管和打擊。企業(yè)如果存在欠付工資的行為，將面臨行政處罰和民事訴訟等法律風險。

二、行政處罰

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，企業(yè)應當按照約定的時間和標準支付勞動者的工資報酬。如果企業(yè)存在未按時足額支付工資的行為，將面臨以下行政處罰

1. 被責令限期支付欠薪，逾期不支付的，可處以罰款；

2. 被責令支付賠償金，賠償范圍包括勞動者的工資報酬、社會保險費、住房公積金等；

3. 被責令改正違法行為，并可以處以罰款。

三、民事訴訟

除了行政處罰外，勞動者還可以通過民事訴訟的方式維護自己的合法權益。如果企業(yè)存在欠付工資的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求支付欠薪及相應的賠償金。如果企業(yè)敗訴，還要承擔訴訟費用和相關的法律責任。

四、防范措施

為避免欠付工資帶來的法律風險，企業(yè)可以采取以下防范措施

1. 建立完善的工資支付制度，確保工資支付及時、準確；

2. 加強與勞動者的溝通，及時解決工資支付問題；

3. 定期進行員工福利調查，了解員工的需求和反饋；

4. 及時了解相關法律法規(guī)的變化和更新，避免違法行為。

總之，欠付工資行為不僅會面臨行政處罰和民事訴訟等法律風險，還會影響企業(yè)的聲譽和形象。企業(yè)應當切實履行勞動合同，保障勞動者的合法權益，加強內部管理，避免欠付工資的情況發(fā)生。