今天給各位分享辭職后可以做工傷認(rèn)定的知識，其中也會對辭職后可以做工傷認(rèn)定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職后可以申請工傷鑒定嗎
• 2、離職了做工傷鑒定可以嗎?
• 3、辭職后還能再做工傷鑒定嗎?
• 4、受傷離職后還可以申請工傷嗎
• 5、辭職后是否可以工傷鑒定

離職后可以申請工傷鑒定嗎

1、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

2、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

3、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

4、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

5、工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據(jù) 傷殘鑒定等級 ，支付相應(yīng)的傷殘賠償就可以的。

離職了做工傷鑒定可以嗎?

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據(jù) 傷殘鑒定等級 ，支付相應(yīng)的傷殘賠償就可以的。

辭職后還能再做工傷鑒定嗎?

法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

受傷離職后還可以申請工傷嗎

1、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

2、員工離職還能申請工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

3、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

4、不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

5、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

6、法律分析：工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。

辭職后是否可以工傷鑒定

1、法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

2、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

4、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。

5、職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

6、做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

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