本篇文章給大家談?wù)劰臼欠裼薪o員工上工傷的責(zé)任，以及公司有員工受傷報(bào)工傷公司有損失嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工受傷了,認(rèn)定工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任嗎?
• 2、員工工傷領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接責(zé)任?
• 3、公司員工打架受傷公司是否有責(zé)任

員工受傷了,認(rèn)定工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任嗎?

1、如果是在工作時(shí)，因工作導(dǎo)致的受傷，應(yīng)當(dāng)鑒定為工傷，認(rèn)定工傷，公司需要承擔(dān)的責(zé)任：一是程序上的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助工傷職工向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠（申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇）。

2、法律分析：員工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

3、員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

4、是的，只要認(rèn)定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費(fèi)用仍然要用人單位承擔(dān)。

5、您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是， 根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。如果是個(gè)人原因受傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。

員工工傷領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接責(zé)任?

法律分析：有。對(duì)于傷者的領(lǐng)導(dǎo)來講，下屬發(fā)生受傷事故，那么領(lǐng)導(dǎo)一定存在管理責(zé)任，因?yàn)楣鹿拾l(fā)生的前提條件是存在人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致能量或者有害物質(zhì)作用到人身上而受傷的。

員工責(zé)任：如果員工在工作中存在過錯(cuò)或違反規(guī)定，導(dǎo)致工傷發(fā)生，則其也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，例如未按照規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品、過度疲勞導(dǎo)致注意力不集中等。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

法律分析：領(lǐng)導(dǎo)無責(zé)任，單位有直接責(zé)任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。

員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬于工傷，應(yīng)該由所在用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)部門支付工傷待遇，職工個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任；如果沒有繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔(dān)全部責(zé)任。

公司員工打架受傷公司是否有責(zé)任

1、法律主觀：公司員工打架受傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

2、公司員工打架斗毆公司一般沒有責(zé)任。 職工引發(fā)的打架單位一般不承擔(dān)責(zé)任，單位只對(duì)職工的職務(wù)行為承擔(dān)民事替代賠償責(zé)任。

3、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

4、員工工作期間員工打架，單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任要根據(jù)具體情況分析： 如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒有法律責(zé)任。

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