今天給各位分享因工受傷不想做工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位不愿意做工傷認(rèn)定怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
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工傷鑒定可不可以不做？
員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。如果受傷不嚴(yán)重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。
[img]工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了但是不想做鑒定,拿到賠償要多久？
不做工傷鑒定，用人單位可以拒絕賠償?shù)摹９b定是處理工傷事故的重要依據(jù)，沒(méi)有工傷鑒定結(jié)果，賠償就無(wú)從談起。
工傷保險(xiǎn)賠償流程：
1.首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
2.如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；
3.勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定；
4.傷者去有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定，確定傷殘等級(jí)，進(jìn)而確定工傷賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)首次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定）；
4.把傷殘鑒定報(bào)告交給勞動(dòng)局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書(shū)”給用人單位。
5.單位開(kāi)始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。
6.勞動(dòng)仲裁;
對(duì)于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過(guò)開(kāi)庭審理，作出裁決。
7.民事訴訟;
對(duì)于不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書(shū)次日起15日內(nèi)，提起民事訴訟，對(duì)起訴的工傷保險(xiǎn)待遇，由人民法院作出民事判決。
不想做工傷鑒定可以嗎？
不想做 工傷鑒定 可以嗎? 工傷認(rèn)定 后，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ”。因此如果你存在殘疾或影響勞動(dòng)能力情形的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這個(gè)鑒定，你或者用人單位都可以提出申請(qǐng)。 如果你放棄提出這項(xiàng)申請(qǐng)，則你不能享有與此相關(guān)的補(bǔ)償(如 一次性傷殘補(bǔ)助金 、輔助器具等)。 工傷主要種類 按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 ⑴輕傷; ⑵中度傷; ⑶無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷; ⑷有生命危險(xiǎn)的重傷; ⑸危重、存活和不明。 2.按致傷因素分類： ⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折; ⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷; ⑶化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。 3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。 4.按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開(kāi)放性損傷和閉合性損傷。 5.按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。 工傷與公傷的區(qū)別是： 主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在 勞動(dòng)關(guān)系 中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。 確定待遇的依據(jù)不同。 工傷待遇 由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政 法規(guī) 確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。 能否參加 工傷保險(xiǎn) 待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。 待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政 訴訟 和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過(guò) 人事?tīng)?zhēng)議 仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷了，嚴(yán)重的一定會(huì)影響自己的工作進(jìn)度和效率，所以很有必要去做個(gè)工傷鑒定，如果不去做工傷鑒定，就意味著自己工作受傷了卻沒(méi)有得到任何相關(guān)的補(bǔ)償，比如 傷殘 補(bǔ)助金，工傷鑒定可以在工作單位申請(qǐng)。
在工地上受傷老板不愿意做工傷鑒定，怎么辦
先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，再做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。
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