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公司拆員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015年

adminllh法律知識(shí)2025年06月03日 19:19:31500

公司拆員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015年

今天給各位分享公司拆員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015年的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!

本文目錄一覽:

公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

法律分析:公司拆遷,給付員工補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的,公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi);(二)公司拆遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷需要解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因?yàn)榉梢?guī)定的特殊情形被公司辭退的,那么公司是不用對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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工廠搬遷對(duì)員工賠償2015年是不是又有新的規(guī)定

2015年沒(méi)有新規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位解除合同應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址去上班,這明顯是不符合情理法的。

首先要區(qū)分公司搬遷后員工是否選擇繼續(xù)履行與公司的勞動(dòng)合同。如果繼續(xù)履行合同,則不涉及賠償問(wèn)題。

如果員工選擇不繼續(xù)履行合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:

“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出:

“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

故你公司地址確實(shí)發(fā)生了重大的,導(dǎo)致了員工勞動(dòng)合同無(wú)法履行,則公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn),同意到新地址工作的,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

不同意去的,則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償

【法律分析】

一般情況下,拆遷后企業(yè)員工的補(bǔ)償如下:補(bǔ)償金額跟勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。按每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年來(lái)算。不滿六個(gè)月的,要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款,通常是不用繳納個(gè)人所得稅的,當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況,并且結(jié)合實(shí)際來(lái)處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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標(biāo)簽公司員工

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