今天給各位分享職工工傷后可否辭退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后單位能辭退員工嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、受過(guò)工傷后可以辭退嗎
• 2、工傷好了可以辭退嗎
• 3、工傷員工可以被辭退嗎
• 4、員工受工傷，公司能夠辭退員工么

受過(guò)工傷后可以辭退嗎

1、受了工傷，公司是不能 隨便辭退員工 的。 2、除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。 3、若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。 4、在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時(shí)采取措施來(lái) *** ，避免處于被動(dòng)挨打的地位，使自己的權(quán)益遭受不法侵害。

工傷好了可以辭退嗎

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。1、因工傷致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動(dòng)合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同的，按通常情況、依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷員工可以被辭退嗎

不可以

“工傷職工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是不可以被辭退的,因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位對(duì)于工傷員工有需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,必須承擔(dān)起其日后的賠償和治療費(fèi)用,所以不能夠隨意對(duì)其進(jìn)行辭退。”

員工受工傷，公司能夠辭退員工么

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工。除非，員工在訂立勞動(dòng)合同或者履行勞動(dòng)合同過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，這時(shí)公司可因員工存在損害公司利益的過(guò)錯(cuò)為由辭退員工《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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