本篇文章給大家談?wù)勊拇ㄊ」ｋU(xiǎn)待遇案由，以及四川省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷訴訟案由
• 2、四川省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
• 3、工傷糾紛的案由

工傷訴訟案由

法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭議，需要先勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。

四川省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、工傷保險(xiǎn)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇 標(biāo)準(zhǔn)： 支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、四川工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2023年四川省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi) 《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款規(guī)定：“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、法律主觀：工傷 索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

4、具體計(jì)算方式可以參照相關(guān)法律條文和標(biāo)準(zhǔn)表格進(jìn)行，一般來說，傷殘賠償金的數(shù)額為月平均工資基數(shù)乘以相應(yīng)的傷殘等級(jí)系數(shù)乘以工齡系數(shù)。

工傷糾紛的案由

1、法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，案由可以是勞動(dòng)爭議。可以是工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

2、工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

3、工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭議，需要先勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

4、工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭議，需要先勞動(dòng)仲裁。

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