本篇文章給大家談?wù)劰诘郊业碾A梯,以及工傷期間家屬待遇的規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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上下班途中幾個(gè)小時(shí)算工傷?
只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷,不分幾個(gè)小時(shí),而且需要在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案。
法律主觀:上下班的時(shí)間與是否認(rèn)定為工傷沒(méi)有直接聯(lián)系。認(rèn)定工傷的情形包括工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的等。
法律分析:不在法律規(guī)定的范圍內(nèi),不論下班多久都不算工傷。最高院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中規(guī)定,從事日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。
不算工傷。根據(jù)查詢(xún)《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》得知,不在法律規(guī)定的范圍內(nèi),不論下班多久都不算工傷,所以上下班幾小時(shí)都不算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提。
下班回家過(guò)程中上樓梯不慎摔傷算工傷嗎?
1、你好,算工傷。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,都是工傷。
2、上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火睜數(shù)閉車(chē)事故傷害這種意外的才可以認(rèn)定為工傷。
3、不符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷的條件,不能認(rèn)定為工傷。員工下班下樓摔傷,屬于非因工負(fù)傷,單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任,但應(yīng)按照非因工負(fù)傷支付病假待遇,住院醫(yī)療費(fèi)用有醫(yī)療保險(xiǎn)基金與個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān),門(mén)診費(fèi)用自負(fù)。
4、下班在公司樓梯摔傷不算工傷,具體原因如下:已經(jīng)下班了,不是在工作時(shí)間;公司的樓梯不在工作場(chǎng)所內(nèi);下樓梯受傷非因工作原因。因此,不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場(chǎng)所內(nèi)的收尾性工作。
5、在樓梯上工作的時(shí)候滑到的,屬于工傷。工傷的定義是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作地點(diǎn)受到傷害的事件。若勞動(dòng)者是在工作場(chǎng)合的樓梯摔倒,則無(wú)論摔倒的原因是什么,都有可能構(gòu)成工傷。
工傷在家康復(fù)能補(bǔ)償嗎
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下: 能。 (一) 醫(yī)療費(fèi) 要求:治療 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù):《 工傷保險(xiǎn)條例 》第30條第3款。
工傷回家休養(yǎng)有補(bǔ)償嗎工傷回家休養(yǎng)一般有補(bǔ)償。工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷康復(fù)治療費(fèi)用能報(bào)銷(xiāo),但根據(jù)實(shí)際情況有所不同。工傷鑒定的時(shí)候勞動(dòng)者可能還在治療途中,傷勢(shì)并沒(méi)有完全的好轉(zhuǎn),在鑒定之后還有接著治療。
工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。 備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定,但確定的部門(mén)和程序,依地方規(guī)定。
一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。注:假如未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。
在經(jīng)濟(jì)以及心靈上給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。在勞動(dòng)者受到工傷后勞動(dòng)者的身體需要休息靜養(yǎng)康復(fù)。那么工作時(shí)工傷職工康復(fù)期待遇怎么算? 原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。
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