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清包工工人受傷小包工頭有多大責任
有一定責任。包工頭是自然人,不具有用工主體資格,招用的勞動者,發(fā)生工傷事故受到傷害的,由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任,但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后,可以向其追償。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
清包工頭工人出工受傷,可以要求總包老板賠償嗎?
清包工頭工人出工受傷,可以要求總包老板承擔連帶責任。但由于是該工頭的工人受傷,總包老板依然可以要求該工頭承擔相應的責任。如包工頭不具備用人資格的,應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體,承擔用工主體責任。
法律分析
根據(jù)相關規(guī)定,建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。認定為工傷的前提條件是工作時間和工作場所,這是兩個必須同時具備的條件,同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡,首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請,如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額,如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
[img]清包工工傷誰負責
清包工工傷由所在的單位負責,如果是公司可以申請工傷認定,做工傷鑒定。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付工錢、護理費等。如果是個人要看其是雇傭關系還是承攬關系,申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系,這影響到承擔責任的主體。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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