本篇文章給大家談?wù)勑淌路缸锼愎矗约肮ぷ髌陂g發(fā)生刑事案件會認(rèn)定工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作時間刑事案件能算工傷嗎
• 2、在工廠內(nèi)發(fā)生刑事案件,致人死亡,工廠有無賠償責(zé)任
• 3、工傷是刑事案件嗎
• 4、刑事案件取保候?qū)徠陂g發(fā)生工傷,工傷待遇會有影響嗎?
• 5、辦公室被 *** 屬于工傷嗎
• 6、刑事案件工傷認(rèn)定不了怎么辦

工作時間刑事案件能算工傷嗎

法律主觀：僅僅是在工作時間受傷不是工傷。工傷的認(rèn)定必須要滿足必須在工作地點，因履行工作職責(zé)或工作原因受到事故傷害的，或者是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

這種說法是正確的。職工在工作時間或工作場所內(nèi)，因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡、由于醉酒導(dǎo)致的傷亡，以及自殺、自殘，與工作原因沒有必然的聯(lián)系，其后果應(yīng)由個人承擔(dān)，不屬于工傷保險的保障范圍。

綜上所述，山東同濟(jì)律師事務(wù)所聶瑋律師認(rèn)為李某應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。 上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

在工廠內(nèi)發(fā)生刑事案件,致人死亡,工廠有無賠償責(zé)任

1、此案屬于刑事案件，但是受害者是由于工作上，履行職務(wù)的起因受到傷害，而且案件發(fā)生地是在場內(nèi)，雖然不屬于工傷，但應(yīng)比照工傷處理，給予適當(dāng)補(bǔ)償為妥，否則對其家屬難以解釋。

2、從法律上講，廠方無需承擔(dān)任何責(zé)任。可予被害人人道主義的補(bǔ)償。刑期受案情影響，需等傷情鑒定出來之后才知道，重傷應(yīng)判三年以上，輕傷三年以下。17歲的未成年人應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰。

3、罪責(zé)自負(fù)，員工在工廠宿舍深夜被工友殺害，工廠不負(fù)刑事責(zé)任，但如果在宿舍管理方面存在疏漏，則應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。故意殺人罪，是指故意地非法剝奪他人生命的行為，屬于侵犯公民人身權(quán)利罪的一種。

工傷是刑事案件嗎

1、法律分析：工傷要經(jīng)過工傷認(rèn)定確定，確定工傷后單位要承擔(dān)的是民事賠償責(zé)任。

2、不需要。工傷不需要刑事認(rèn)定，刑事案件也不能認(rèn)定工傷，故意犯罪的，不能認(rèn)定為工傷，其中工傷的認(rèn)定需要到《人力資源和社會保障局》進(jìn)行認(rèn)定。

3、工地工傷不構(gòu)成刑事案件，屬于用人單位與職工之間的民事糾紛。

刑事案件取保候?qū)徠陂g發(fā)生工傷,工傷待遇會有影響嗎?

另一種是：未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。

五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

辦公室被 *** 屬于工傷嗎

辦公室被 *** 屬于工傷嗎 構(gòu)成 *** 罪，是否屬于工傷法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。 按照目前工傷保險條例的規(guī)定，工傷賠償只限于對人體的物理傷害，心理傷害不屬工傷賠償之列。

在上班途中女孩遭壞人 *** ，屬于刑事案子，與保險公司賠償無關(guān)；工傷保險條例規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以申請工傷認(rèn)定。

公司有管理疏忽的責(zé)任，負(fù)該事件的次要責(zé)任，可以向公司要求民事賠償。

法律是不會支持的，因為男子的行為屬于違反法律，恰恰相反這個男子還面臨罰款。

如果被 *** 者被 *** 和老板沒有關(guān)系，肯定不用承擔(dān)責(zé)任啊，沒聽說菜市場菜販子殺人會追究菜市場承包人的責(zé)任的。當(dāng)然，如果被 *** 的正是老板，那老板自己需要承擔(dān)的責(zé)任就是被 *** 后的痛苦。

法律主觀：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

刑事案件工傷認(rèn)定不了怎么辦

1、工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《工傷保險條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。

3、刑事案件認(rèn)定不了工傷，只能等到法院判決的時候刑事附帶民事賠償一塊起訴。個人觀點，供參考。

4、明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

5、如果工傷認(rèn)定決定書已經(jīng)下來，人社局沒有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

6、但是不給認(rèn)定的話，這個時候就可以通過行政復(fù)議或者是行政訴訟兩種方式來 *** 了。

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