大家好，今天小編來為大家解答員工外包補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包怎么賠償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2020務(wù)工費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)金額是多少？
2. 公司外包已退休人員有補(bǔ)償嗎？
3. 勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包怎么賠償？
4. 請問如果公司與員工簽訂的是外包合同，公司辭退員工需要賠償嗎？
5. 個人承包荒山被占補(bǔ)償比例？

2020務(wù)工費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)金額是多少？

誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間，有固定收入的誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時間；無固定收入的受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn))：誤工費(fèi)=誤工時間(天)*相通、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)。

誤工費(fèi)屬于受害人的具體損失、間接損失,采用的是差額賠償法,即實(shí)際減少了多少收入就賠多少,誤工費(fèi)計算公式為誤工天數(shù)乘以日均收入,傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。

誤工費(fèi)計算方式按患者有無固定收入分為兩種。固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。

個人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)賠償因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費(fèi)計算的依據(jù)，也是因人而異。誤工費(fèi)賠償?shù)亩嗌偈前凑?*** 統(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計算誤工費(fèi)賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計算標(biāo)準(zhǔn)。

公司外包已退休人員有補(bǔ)償嗎？

沒有，公司沒有補(bǔ)償義務(wù)。無論什么期限勞動合同,勞動合同履行期間,公司已經(jīng)依法繳納了社會保險費(fèi),先勞動者達(dá)到退休年齡,應(yīng)當(dāng)退休,基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)不足15年,要求公司補(bǔ)償于法無據(jù),應(yīng)當(dāng)由勞動者本人補(bǔ)足繳費(fèi)年限,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包怎么賠償？

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

請問如果公司與員工簽訂的是外包合同，公司辭退員工需要賠償嗎？

如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

個人承包荒山被占補(bǔ)償比例？

一、征用荒山補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

征收荒山的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括：土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)。

１、征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)：為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。

２、征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)：按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。

３、被征收土地上的附著物和青苗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。綜合上述，土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍。

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