本篇文章給大家談?wù)劚ｋU(xiǎn)補(bǔ)繳后可以辦工傷嗎，以及補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)有效嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、補(bǔ)繳社保影響工傷賠償嗎
• 2、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎
• 3、...但是沒交費(fèi),其間意外身亡,補(bǔ)繳后是否可以申請(qǐng)工傷賠償?
• 4、領(lǐng)失業(yè)金期間個(gè)人補(bǔ)交了社保,新單位能交工傷險(xiǎn)嗎
• 5、補(bǔ)繳社保可以報(bào)工傷嗎
• 6、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)斷交怎么辦

補(bǔ)繳社保影響工傷賠償嗎

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

只要認(rèn)定為工傷，補(bǔ)不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都不對(duì)你工傷待遇產(chǎn)生影響。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎

法律主觀：出工傷后再補(bǔ)上社保是不可以的，沒有繳納工傷保險(xiǎn)的單位在發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)救治的費(fèi)用。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷基金除支付醫(yī)療費(fèi)用外，還要支付傷殘補(bǔ)助和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。 并由此造成死亡、暫時(shí)或永久 喪失勞動(dòng)能力 時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等都有公司承擔(dān)；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。

...但是沒交費(fèi),其間意外身亡,補(bǔ)繳后是否可以申請(qǐng)工傷賠償?

另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)。

沒交工傷保險(xiǎn)可以認(rèn)定工傷，具體如下：沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)不影響工傷的認(rèn)定以及后續(xù)賠償問題。工傷認(rèn)定如用人單位在一個(gè)月內(nèi)未向勞動(dòng)保障行政部門提出，工傷職工個(gè)人可以向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

沒有簽勞動(dòng)合同，只要證明與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以要求單位給與賠償，這個(gè)沒有問題。

公司沒給員工買保險(xiǎn)，員工在下班后出交通事故屬于工傷的，是可以要求用人單位賠償?shù)模r償按照工傷保險(xiǎn)所規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

商業(yè)保險(xiǎn)合同約定的受益人是誰(shuí)，保險(xiǎn)金就歸你。

勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷由用人支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不支付的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

領(lǐng)失業(yè)金期間個(gè)人補(bǔ)交了社保,新單位能交工傷險(xiǎn)嗎

1、不能。失業(yè)后，單位不會(huì)再幫你交社保，因原來單位交的是職工社保，失業(yè)后是不能以個(gè)人身份繼續(xù)參保的。處于失業(yè)狀態(tài)，就會(huì)中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)。但失業(yè)人員可參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

2、我認(rèn)為，您有了新的用人單位，就不需要再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金了。如果您和新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，單位就需要依法為您交納五險(xiǎn)一金。

3、法律分析：工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；領(lǐng)取失業(yè)金期間，屬于無業(yè)狀態(tài)，不屬于單位的職工，無法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、首先，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要失業(yè)前就職的單位開具離職證明，證明個(gè)人屬于“非個(gè)人意愿而離職的”，這樣才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，假如單位還在給你繳納社保，說明并沒有失業(yè)，這是矛盾的。同時(shí)，失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)由社保部門繳納。

5、領(lǐng)取失業(yè)金期間是不用交任何社保的費(fèi)用的，以后續(xù)保時(shí)也不用交納滯納金，對(duì)將來的保障影響甚微。

6、一般領(lǐng)取養(yǎng)老金的要求是，累計(jì)繳納社保滿15年。醫(yī)療的作用就在于，去自己選區(qū)的社保定點(diǎn)醫(yī)院看病或者是去指定的藥店拿藥，都可以享受相關(guān)費(fèi)用的優(yōu)惠。而失業(yè)險(xiǎn)的作用在于，如果失業(yè)以后，國(guó)家就會(huì)給予相應(yīng)的一個(gè)補(bǔ)貼。

補(bǔ)繳社保可以報(bào)工傷嗎

法律主觀：出工傷后再補(bǔ)上社保是不可以的，沒有繳納工傷保險(xiǎn)的單位在發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)救治的費(fèi)用。

法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)斷交怎么辦

工傷保險(xiǎn)漏交需要補(bǔ)。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)斷交不能享受享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納。

如果是個(gè)人沒有工作自己原因中斷的，到存檔的社保中心或者戶籍地的社保中心補(bǔ)繳。拿著戶口本、身份證的原件和復(fù)印件去社保中心或者戶籍地的社保中心補(bǔ)繳。

工傷糾紛中停交社保的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，情況屬實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律分析：工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)斷交不能享受享受工傷保險(xiǎn)待遇，可能補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)與本人利益聯(lián)系不密切，即使用人單位沒有繳工傷保險(xiǎn)，如果發(fā)生了工傷，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，也可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付，工傷職工的權(quán)益不會(huì)受到影響。

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