本篇文章給大家談?wù)勌搱竺邦I(lǐng)工資怎么定罪，以及虛報冒領(lǐng)多少構(gòu)成犯罪對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司考勤造假騙取工資違法么
• 2、虛報工資違法嗎
• 3、虛報冒領(lǐng)工資如何定罪
• 4、虛報工人工資如何定罪量刑
• 5、虛構(gòu)考勤取得工資構(gòu)成詐騙嗎
• 6、用人單位虛報員工工資的后果

公司考勤造假騙取工資違法么

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標準3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。

法律分析：虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

違法。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

虛報工資違法嗎

法律主觀：稅務(wù)機關(guān)對虛報工資的處罰：由稅務(wù)機關(guān)責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。如果偷逃稅款的，會被追回，并責令支付滯納金。

用人單位虛報員工工資的后果可能會承擔刑事犯罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

法律分析：納稅人虛報工資，造成少繳納或者不繳納應(yīng)繳稅款的情形，是偷稅，稅務(wù)局可以要求納稅人繳納少繳的稅款，并繳納滯納金，同時還可以要求納稅人繳納少繳或者不繳稅款的50%到500%的罰款。

違法。根據(jù)規(guī)定，虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產(chǎn)，應(yīng)當及時返還。

虛報冒領(lǐng)工資如何定罪

虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪。

虛報人員冒領(lǐng)工資的行為屬于詐騙罪或者侵占罪。通過查詢刑事訴訟法第24條得知，虛報人員冒領(lǐng)工資的行為屬于詐騙罪或者侵占罪。刑事案件原則上由犯罪地的人民法院管轄。

\x0d\x0a冒領(lǐng)工資的行為可能會構(gòu)成詐騙罪，一般應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。

虛報工人工資如何定罪量刑

虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

利用職務(wù)上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數(shù)額達到“數(shù)額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。在量刑起點的基礎(chǔ)上，犯罪數(shù)額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。

虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪。

虛構(gòu)考勤取得工資構(gòu)成詐騙嗎

所以，不構(gòu)成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬于侵犯人身權(quán)利罪。考勤的定義：考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。

法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標準3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

法律分析：虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

法律分析：會，達到一定金額可能會構(gòu)成詐騙，建議及時止損。

用人單位虛報員工工資的后果

法律主觀：公司虛假申報稅款的，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，由稅務(wù)機關(guān)限期改正并處以五萬元以下罰款。納稅人欠繳應(yīng)納稅款，并且使用各種手段妨礙稅務(wù)機關(guān)追繳稅款的，處以行政處罰。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。

虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，構(gòu)成逃稅罪。

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。第二百零五條公司在清算期間開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動的，由公司登記機關(guān)予以警告，沒收違法所得。

公司虛報個人工資，會使個人所得稅計稅收入失真，個人所得稅就不能真實征收，造成個人所得稅對個人收入的調(diào)節(jié)作用減弱。對于個人，會造成個人所得稅實際繳納金額低于或高于應(yīng)交的所得稅金額。

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