隨著國慶節(jié)的臨近，很多公司都開始加班趕工，以保證訂單的及時交付。但是，很多員工都會擔(dān)心自己的加班是否違法，是否會影響到自己的合法權(quán)益。那么，十月一加班是否違法？加班應(yīng)該如何處理呢？

一、十月一加班是否違法？

實際上，十月一加班并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，規(guī)定的法定節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工放假，如有特殊情況需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付加班費。但是，如果員工需要在節(jié)假日加班工作，則應(yīng)該按照規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

二、加班應(yīng)該如何處理？

1. 了解加班規(guī)定

在加班之前，員工應(yīng)該了解公司的加班規(guī)定。一些公司可能會有不同的加班規(guī)定，如加班費標(biāo)準(zhǔn)、加班時間限制等。員工應(yīng)該在加班前了解這些規(guī)定，以免出現(xiàn)糾紛。

2. 與公司協(xié)商

如果員工需要加班，應(yīng)該與公司協(xié)商。員工可以向公司提出加班申請，說明加班的原因和時間。如果公司同意，應(yīng)該簽訂加班協(xié)議，并明確加班費用和加班時間等細節(jié)。

3. 記錄加班時間

在加班的過程中，員工應(yīng)該記錄加班時間。這樣可以避免出現(xiàn)加班費的糾紛。如果公司拒絕支付加班費，員工可以通過記錄加班時間來證明自己的權(quán)益。

4. 維護自己的權(quán)益

如果公司拒絕支付加班費，員工應(yīng)該維護自己的權(quán)益。員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。

總之，十月一加班并不違法，但是員工應(yīng)該了解加班規(guī)定，與公司協(xié)商，記錄加班時間，維護自己的權(quán)益。只有這樣，才能保障員工的合法權(quán)益，也能讓企業(yè)和員工之間的關(guān)系更加和諧。