其實(shí)工作未滿3年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解在公司上班不到三年解除勞動(dòng)合同怎么賠償？，因此呢，今天小編就來為大家分享工作未滿3年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 我想問問，在單位工作已有20年，單位沒有給買過保險(xiǎn)，現(xiàn)在要辭退我了，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
2. 醫(yī)院辭職未滿一個(gè)月賠償多少？
3. 被要求離職，工作期間未簽勞動(dòng)合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？
4. 新勞動(dòng)法未滿十年被辭退怎么補(bǔ)償？
5. 在公司上班不到三年解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

我想問問，在單位工作已有20年，單位沒有給買過保險(xiǎn)，現(xiàn)在要辭退我了，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？

在單位工作了20年，單位沒有給買過保險(xiǎn)，現(xiàn)在單位要辭退你，當(dāng)然是可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)模贿^不是申請(qǐng)，而是要求單位必須給予賠償，除了賠償以外，還要要求單位補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

在單位工作20年，單位都沒有為你辦理過任何社會(huì)保險(xiǎn)，20年人的一生就這樣奉獻(xiàn)給單位了，如果是買了社會(huì)保險(xiǎn)，都即將要辦理退休，享受養(yǎng)老金待遇了，但是在這干了20年，什么也沒有，真的很同情你的遭遇，同時(shí)也為你抱不平，但是事已至此，后面要面臨的 *** 道路也是艱難而曲折的。工作了20年，應(yīng)該屬于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的。按照勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，在單位連續(xù)工作十五年或是距離法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果這種條件下，用人單位要堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同的，屬于違反勞動(dòng)合同法而解除勞動(dòng)合同的行為，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)你描述的情況，你可向用人單位主張以下權(quán)利。一是要求用人單位為你補(bǔ)繳20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這一條是非常重要的，因?yàn)檠a(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，你可以在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)在當(dāng)?shù)剞k理退休；補(bǔ)繳20年的醫(yī)療保險(xiǎn)，在辦理退休前，你個(gè)人補(bǔ)繳不足的繳費(fèi)年限，退休后不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；補(bǔ)繳20年的失業(yè)保險(xiǎn)，你可以在單位解除勞動(dòng)合同后，領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。二是要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同之前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，可以領(lǐng)取40個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，如果你在單位解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資為5000元，那么用人單位就需要每月賠償你1萬元，干了20年就是20萬元，這是一筆非常大的數(shù)字。

當(dāng)然用人單位可能是不會(huì)輕易給你賠償?shù)模绻辛夹目赡軙?huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的一半，這需要和企業(yè)斗智斗勇。對(duì)付這種無良企業(yè)，僅僅靠你一個(gè)人的力量是不夠的，最好到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前需要收集好相關(guān)證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同，工作牌，工資流水等，然后到工廠所在地的區(qū)縣總工會(huì)申請(qǐng)法律援助，要求幫你委派一個(gè)律師，這樣這個(gè)官司才有打贏的希望。

總之你在單位工作二十年，既沒有給你買任何保險(xiǎn)，還要辭退你，屬于典型的違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保的行為，你可以主張用人單位為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葯?quán)利。

醫(yī)院辭職未滿一個(gè)月賠償多少？

不會(huì)賠償。按照勞動(dòng)合同來說，你從入職到離職，中間還不到一個(gè)月時(shí)間，這個(gè)明顯都還沒有過試用期，就算醫(yī)院在此階段辭退你，也可以是因?yàn)槟隳芰Σ蛔悖囉闷诒緛砭褪请p方互相適應(yīng)的過程，不會(huì)給你任何賠償，如果是你自己主動(dòng)辭職，醫(yī)院更不會(huì)給你賠償了，自己辦理了離職手續(xù)走人就是。

被要求離職，工作期間未簽勞動(dòng)合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？

被要求離職，工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？根據(jù)你的描述，除夕前一天公司找員工談話，要求多位員工春節(jié)后就不用來上班了。對(duì)于公司要裁減人員，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要這本來是無可厚非的，但是現(xiàn)在我們是法治國(guó)家，依法治企是時(shí)代發(fā)展的必然，只要按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定來辦理，企業(yè)是可以裁員的，也是可以依法解除員工的勞動(dòng)合同的。

從你描述的情況來看，你們公司的做法存在多個(gè)不合法的地方。

一是程序上的問題。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司提前三十天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同。你們公司是在除夕前通知，要求春節(jié)假期后不再來公司上班，這前后只有不到10天時(shí)間，所以這個(gè)程序上顯然不合法的。

二是未簽訂書面勞動(dòng)合同和繳納社保。公司在使用員工期間，沒有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，也沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這既是違法勞動(dòng)合同法，同時(shí)也是為違反社保法的。

三是裁員的方式不合法。按照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。從你介紹的情況看，你們公司的規(guī)模不大，如果裁減超過百分之十的員工，這個(gè)程序基本上不合法的。

四是賠償?shù)姆桨覆缓戏āＤ銈児局毁r償半年的社保，這肯定是牛頭不對(duì)馬嘴的方案，繼續(xù)上班只給800元的工資更是荒唐，因?yàn)樽畹凸べY不能低于當(dāng)?shù)?*** 部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的。

由于公司的做法的不是一個(gè)人，而是涉及到許多員工，依法 *** 才是硬道理。

根據(jù)上面的分析，由于公司違反的地方比較多，而且公司采取的都是一錯(cuò)再錯(cuò)的方式，而且老板也是一個(gè)典型的法盲人士，講理說法在這個(gè)公司可能行不通，被裁員的員工可以選出幾個(gè)代表，準(zhǔn)備相關(guān)的資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才是解決問題的根本之道。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容分為這么幾個(gè)方面：

一是未簽訂書面的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以要求公司支付一年的二倍工資。

二是社保的補(bǔ)繳。像你在公司工作了將近10個(gè)月，要求公司為你補(bǔ)繳10個(gè)月的社保和滯納金。因?yàn)楣静粸槟銈冄a(bǔ)繳，今后你自己是無法去補(bǔ)繳的，這個(gè)是非常重要的。

三是需要額外支付一個(gè)月的工資。由于公司沒有提前三十天書面通知解除勞動(dòng)合同，所以需要額外支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。你在公司工作了10個(gè)月，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，所以需要支付你一月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由于你們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)間不滿12個(gè)月，只能按照實(shí)際工作的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，你在公司工作期間，公司未簽勞動(dòng)合同，未為員工繳納社保，現(xiàn)在被要求離職，公司的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法、社保法等勞動(dòng)法規(guī)，需要按照社保法的規(guī)定補(bǔ)繳社保，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新勞動(dòng)法未滿十年被辭退怎么補(bǔ)償？

辭退分2種情況：一、勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

在公司上班不到三年解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

四個(gè)月的上年度月平均工資，勞動(dòng)合同法規(guī)定如果司齡不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月的上年度月平均工資，如果司齡滿六個(gè)月賠償一個(gè)月上年度月平均工資，司齡每滿一年增加一個(gè)月的上年度月平均工資作為賠償，公司跟員工協(xié)商解除需要提前通知，如果沒有提前通知需要給予一個(gè)月工資的代通知金。

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